Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi La Mairie de Moissac recrute un ou une Assistant en Ressources Humaines au sein de son service Ressources Humaines.
Placé sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, et au sein d'une équipe de 2 agents, vous participerez à la gestion des ressources humaines des agents de la collectivité. Missions / conditions d'exercice Missions :
- Gérer et suivre l'absentéisme des agents : congés, plannings, maladies... ;
- Gérer les situations administratives des agents liées à l'absentéisme (conseil médical, expertise, DSN...) ;
- Gérer et suivre la CVthèque, rédiger les courriers de réponses aux candidatures ;
- Gérer et suivre les demandes de stage dans la collectivité ;
- Établir les dossiers agents, archiver et classes les documents dans les dossiers agents ;
- Gérer et suivre la médecine professionnelle (visites obligatoires et sur demande) ;
- Gérer et suivre la prestation sociale complémentaire ;
- Gérer et suivre les formations ;
- Effectuer diverses tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de la collectivité. Profils recherchés Profil recherché :
- Connaissances du statut de la fonction publique territoriale ;
- Connaissance de la gestion de la paie, de l'absentéisme, des carrières ;
- Maîtrise indispensable de l'outil informatique : utilisation des outils de bureautique (Word, Excel) et aisance informatique ;
- Grande discrétion et devoir de réserve ;
- Sens de l'organisation et de la méthode ;
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Sens du relationnel et du travail en équipe ;
- Ouverture d'esprit ;
- Aptitude à l'écoute, empathie ;
- Adaptabilité, diplomatie ;
- Respect de la hiérarchie ;
- Conscience professionnelle ;
- Rigueur ;
- Disponibilité.
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