Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l'avantage d'une agréable qualité de vie et de paysages très divers : Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l'image d'Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le Département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
La collectivité gère un budget d'environ 500 millions d'euros, 2000 salariés, 200 offres d'emplois annuelles.
Tourné vers le développement de l'image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l'éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l'accessibilité de ses territoires, à travers l'entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Au sein du Pôle Solidarités, la Direction de l'Insertion et de l’Économie Sociale et Solidaire conduit la politique volontariste du Département en matière d'insertion des personnes en situation de précarité. Elle met en œuvre, assure le suivi et le contrôle des actions concourant à l'accompagnement vers l'emploi des bénéficiaires du RSA, avec pour objectif de proposer des parcours d'insertion adaptés à chacun (accompagnement au retour à l'emploi, mobilité, numérique, accompagnement social).
Implantés au coeur des Territoires d’Action Sociale, les chargés de relation entreprises (F/H) assurent des permanences d’accueil au sein des MDS. L’équipe propose un diagnostic emploi/formation à près de 1300 personnes allocataires du RSA par an. Plus de 900 personnes bénéficient d’un accompagnement socio-professionnel à la carte avec prise en compte et mise en oeuvre de projets personnalisés. Les chargés de relation entreprises sont au contact du public en insertion et créent un lien privilégié de confiance avec eux pour travailler sur les envies, les besoins et nécessités de chacun. Ils assurent l’interface entre les allocataires du RSA prêts à travailler et les entreprises. Ils contribuent à développer et à fidéliser un réseau d’entreprises partenaires pour mettre en adéquation les offres recueillies et les demandeurs d'emplois rencontrés.
Mission 1 : Construction d'une démarche spécifique et renforcée avec l'entreprise (40 %)
- Démarchage et prospection des entreprises en fonction des profils des candidats ;
- Évaluation des besoins de l'employeur et élaboration de profil de poste ;
- Mises en relation entre offres et profils disponibles ;
- Prévision avec l'employeur des modalités d'intégration et de suivi du nouveau salarié ;
- Suivi dans l’emploi des candidats recrutés ;
- Mise en oeuvre d'événementiels dans le but de mettre en relation des employeurs et des allocataires du RSA.
Mission 2 : Repérage, diagnostic de situation et suivi des candidats (40 %)
- Accueil du candidat pour réaliser un diagnostic primo entrant ou sur prescription du travailleur social ou du partenaire ;
- Repérage des compétences immédiates, accompagnement dans les démarches de recherche d'emploi, dans son intégration au sein de l'entreprise et le maintien en emploi le cas échéant ;
- Suivi administratif des parcours, notamment le retour auprès des prescripteurs et le suivi dans le logiciel Visual course ;
- Repérage des besoins en matière de formation et mise en relation avec les offres de formation ;
- Activation des outils permettant le retour à l'emploi (PMSMP, contrats aidés, POEC, POEI, AFPR...).
Mission 3 : Mise en oeuvre d'un réseau partenarial dans le domaine de l'insertion
professionnelle (20 %)
- Activation de relations professionnelles rapprochées avec France Travail et les Missions locales afin d'optimiser les champs d'intervention de chacun ;
- Activation de relations partenariales avec le secteur économique classique (chambres consulaires, groupement d'employeurs…) et le secteur de l'économie sociale et solidaire ;
- Activation de relations partenariales avec les organismes de formation (lieux ressources, ARFTLV, AFPA, GRETA, France travail…).
SAVOIRS :
- Organisation, fonctionnement, missions du Conseil Départemental et de la DIESS
- Environnement des collectivités territoriales, fonctionnement du Conseil départemental
- Techniques de communication
- Enjeux, évolutions, partenaires et cadre réglementaire et/ou technique du domaine d'intervention
- Outils bureautiques (Word, Excel, Power point, messagerie...) et application métiers
SAVOIR-FAIRE :
- Maîtriser les techniques d'entretien auprès des publics en difficultés
- Participer à des réseaux de professionnels, avoir une expérience significative dans la relation entreprise
- Identifier et mobiliser les partenaires ressources, disposer d'une bonne connaissance du tissu économique local
- Détenir des compétences RH pour conseiller les entreprises du territoire en matière de recrutement et GPEEC
- Connaître les dispositifs d'insertion professionnelle et de formation
SAVOIR-ÊTRE :
- Faire preuve d'autonomie et d'initiative
- Capacité à être à l'écoute des autres et réceptif aux informations fournies par l'environnement
- Capacité à s'adapter à des situations variées, à ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation
- Être force de proposition
- Capacité à discuter, agir, influencer dans le but de négocier avec différents interlocuteurs internes et externes
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