Responsable formation h/f

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’Homme et le Vivant au cœur de ses préoccupations?

Rejoignez le Groupe Coopératif Maïsadour, un des premiers groupes coopératifs français, qui œuvre chaque jour au développement d’une agriculture, alimentation et société durables.

De la graine à l’assiette du consommateur, nos activités de productions agricoles animales et végétales et d’industrie agro-alimentaire sont organisées autour de 4 pôles : semences, gastronomie, volailles et agricole.

Avec un CA de 1,475 milliard d'euros, le Groupe Coopératif Maïsadour compte aujourd’hui 4300 salariés, dont 21% à l’international. Face aux enjeux de la transition agroécologique et aux attentes sociétales, nous plaçons l’innovation au cœur de notre stratégie pour accompagner au mieux nos 5000 agriculteurs adhérents et participer positivement au développement de nos territoires.

Pour cela, nous nous appuyons sur des valeurs fortes qui guident nos actions collectives : Esprit d’équipe, Adaptabilité, Engagement, Performance et Innovation.

Nous sommes à la recherche de notre futur(e) Responsable formation H/F en CDI.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez le développement des compétences des salariés, et vous développez les actions de l’organisme de formation interne du Groupe.

Vos missions seront :

1. Recueillir et centraliser les besoins des entreprises du pôle d’activités et être force de proposition en construisant des projets de formation avec des dispositifs adaptés.
2. Participer à l'élaboration des projets de formation et à l’ingénierie financière.
3. Développer des partenariats et entretenir des relations avec les interlocuteurs externes (prestataires de formation, OPCO, …).
4. Organiser la mise en œuvre des actions de formation (réservations, matériels repas…).
5. Garantir le respect des obligations formation.
6. Suivre l'enveloppe financière de formation, en optimisant les dispositifs d’appuis.
7. Assurer le développement et la promotion de l’organisme de formation du Groupe en adaptant l’offre dans son contenu et ses modalités (présentiel, distanciel, mix).
8. Développer les formations digitales.
9. Assurer la mise en œuvre des entretiens d’évaluation.
#J-18808-Ljbffr