Cadre supérieur de santé en missions transversales

LE CENTRE HOSPITALIER DE SARREBOURG

RECRUTE

Un poste de cadre supérieur de santé (H/F) rattaché à la Direction des soins sur des missions transversales RH
à 100%

Le centre Hospitalier de Sarrebourg est implanté dans un secteur de 230 000 habitants couvrant l’Ouest Alsace et la Moselle Sud composé comme suit : Pays de Saverne Plaine et Plateau, Pays de Wasselonne Mossig Vignoble, Pays de Sarrebourg, Pays de Phalsbourg, Saulnois et une partie du Pays de la Zorn. Il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Basse Alsace Sud Moselle.

L’activité de l’établissement s’organise autour de 5 pôles cliniques et médico-techniques, comprenant 172 lits et places de Médecine, Chirurgie, Obstétrique, équipes mobiles, un Service d’Urgences-SMUR et un plateau technique complet.

Vous serez sous la responsabilité hiérarchique de la coordinatrice générale des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques.

Missions principales
* Concourir à la gestion des personnels relevant du champ de compétence de la direction des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques.
Organisation des soins
* Contribuer à l’organisation des services de soins d’un point de vue RH lors des restructurations ;
* Actualiser les maquettes organisationnelles en regard des réorganisations à mettre en œuvre ;
* Contribuer à la coordination, l’évaluation et la formalisation des activités paramédicales.
Management des ressources humaines
* Concourir à l’élaboration des maquettes organisationnelles et des trames de travail ;
* Assurer l’expertise et l’aide à l’élaboration et la révision des cycles de travail en articulation avec les cadres de santé ;
* Assurer le suivi des recommandations d’élaboration des plannings ;
* Contribuer au choix et à l’affectation du personnel paramédical (recherche de candidat, entretiens) en respectant les effectifs cibles définis ;
* Assurer le suivi des besoins et des effectifs des services (Sarrebourg et CRS Niderviller et Abreschviller) ;
* Assurer la gestion de l’absentéisme paramédical lorsque les moyens du service et du pôle ne peuvent y répondre ;
* Gérer l’affectation des personnels du service de compensation et de suppléance ;
* Contribuer à la mutualisation des moyens humains au sein de l’établissement ;
* Elaborer et suivre les tableaux de bord de la direction des soins concernant les ressources humaines ; argumenter les écarts ;
* Accompagner les réorganisations d’un point de vue des effectifs ;
* Contribuer à la gestion des situations individuelles des agents ;
* Etablir les profils de poste en lien avec les cadres de santé ;
* Proposer en lien avec les ressources humaines l’affectation des postes aménagés ;
* Contribuer à la prévention des risques et à l’amélioration des conditions de travail et qualité de vie au travail.
Participation et animation de réunions
* Participer et mener des projets transversaux ;
* Représenter la Direction des soins aux instances et réunions en lien avec les ressources humaines (CSE, CHSCT, commission de formation, commission de retour à l’emploi et de maintien dans l’emploi, ligne directrice de gestion, commission de suivi des effectifs, …) et suivre les travaux engagés. En assurer le reporting auprès de la direction des soins.

Gestion des demandes des stagiaires
* Etablir le planning des stages des établissements et en assurer le suivi ;
* Etudier les demandes de stage et y répondre en respectant l’offre de stage définie par service de soins ;
* Coordonner l’information entre la direction des soins, les ressources humaines et les cadres de santé ;
* Assurer les liens avec les instituts de formation.
Qualités requises
* Avoir le sens des responsabilités et de l’initiative dans son domaine de compétences ;
* Savoir gérer le stress lié à l’environnement, faire preuve de maitrise de soi ;
* Capacité relationnelle, de négociation, de pédagogie ;
* Capacité d’organisation et d’anticipation ;
* Être rigoureux, dynamique, disponible ;
* Faire preuve de curiosité intellectuelle ;
* Savoir s’adapter aux changements et aux évolutions ;
* Maîtrise de la gestion de projet ;
* Capacité à prioriser et arbitrer ;
* Capacité à transmettre et à communiquer ;
* Rendre compte de son action.

Pré requis
* Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans l’une des professions paramédicales ;
* Diplôme de cadre de santé.


MODALITES CONTRACTUELLES

* Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière
* Poste à temps plein à pourvoir à compter du 15 avril 2025

CONTACT

Merci de postuler en faisant parvenir vos candidatures (CV+lettre de motivation) à :

Centre Hospitalier de Sarrebourg - Service des Ressources Humaines

25 Av. du Général de Gaulle
57402 Sarrebourg





Ref : C126O88383