Psychologue f/h

Psychologue F/H - Direction des Ressources Humaines - Pôle Médico-Social

La Direction des Ressources Humaines couvre l'ensemble des missions, activités et actes qui concernent la gestion des dossiers individuels et collectifs des agents de l'Etablissement, quels que soient leurs statuts. Les activités sont réparties par grands domaines dans des pôles (au nombre de 8) qui couvrent l'entièreté du champ d'action : recrutements, gestion des carrières, GPEEC, formation, accompagnement des parcours, soutien
professionnels, personnels en situation de handicap, Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Fonction support de l'établissement, la DRH a également en charge le suivi et le pilotage de la masse salariale et des emplois. Le/la psychologue est un acteur clé de la prévention des risques et de l'amélioration des conditions de travail. Vous serez rattaché.e hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines et au Directeur général des Services Adjoint.

Vos missions :
1) Prendre en charge les personnels en difficulté ou en souffrance :
- Concevoir des actions curatives par des démarches concernant la vie psychique des individus
- Accueillir, prendre en charge et accompagner des agents publics
- Assurer le soutien psychologique de personnes ou de groupes, de victimes d'infractions pénales, d'accidents ou de catastrophes naturelles, d'événements graves potentiellement traumatisants
- Conduire des entretiens individuels ou collectifs
- Assurer le suivi des personnels reçus
- Identifier, recenser des besoins et des attentes des agents spécifiques à son domaine d'activité

2) Etre un acteur de la prévention :
- Concevoir et mettre en œuvre des actions préventives par des démarches concernant la vie psychique des individus
- Evaluer le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l'organisation, afin de promouvoir la santé, l'autonomie et le bien-être de la personne.
- Participer à l'évaluation des RPS et être de force de proposition pour réduire les risques
- Participer à la réflexion sur l'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail

Compétences attendues :

Savoirs :
- Maîtrise des connaissances théoriques en psychologie clinique et en psychologie du travail
- Maîtrise de la conduite d'entretien individuel et collectif
- Maîtrise de la gestion des situations de conflits et des actions de médiation
- Connaissance et maîtrise de la réglementation et des textes législatifs dans les différents domaines relevant de ses missions
- Connaissance et maîtrise en matière de qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
- Connaissance en sociologie des organisations

Savoirs faire :
- Mobiliser et animer
- Conduire et analyser des études ou des enquêtes afin d'établir des diagnostics
- Analyser des compétences, un comportement
- Evaluer, une procédure, une activité, une action, un résultat
- Savoir expliquer et négocier
- Orienter vers une structure de soin adapté
- Activer et développer un réseau de soin

Savoir-être :
- Qualités d'écoute et capacité à faciliter l'expression des personnes
- Prise de distance
- Discernement
- Autonomie et sens des initiatives
- Aisance dans les prises de décisions
- Travail en équipe et gestion des relations avec différents interlocuteurs
- Obligation de confidentialité et de secret professionnel
- Rigueur et respect des contraintes de l'organisation et du mode de fonctionnement de l'université

Conditions de diplômes : Master en Psychologie
Expérience requise et significative en tant que psychologue clinicien et psychologue du travail dans le secteur de la gestion des ressources humaines