Directeur de structure petite enfance (h/f)

Directeur de structure petite enfance (H/F)


Responsable du pôle recrutements à la Ville de St-Herblain.

Seconde ville de l’agglomération par sa taille et troisième du département de Loire-Atlantique, Saint-Herblain est une ville attractive, au-delà de ses frontières géographiques. Ses 50 200 habitants apprécient ses structures de quartier : 80 équipements sportifs, 4 centres socio-culturels, 2 piscines, 5 médiathèques et ludothèques. Un pôle de service public, le Carré des services publics, mais aussi 15 groupes scolaires complètent une offre de services publics de proximité. La ville souhaite ainsi rester à taille humaine au cœur d’une métropole de 600 000 habitants.

Le service enfance et famille anime un réseau de 7 crèches et multiaccueils collectifs municipaux, une crèche familiale, un Relais Petite Enfance et trois LAEP. Les équipes municipales travaillent en fonction de plusieurs fondamentaux professionnels communs, qui s’expriment dans le quotidien et dans les projets :

1. des valeurs éducatives et une posture professionnelle engagée,
2. un accueil de l’enfant inspiré des approches de l’éducation bienveillante,
3. le développement durable, intégré au fonctionnement du service, par une approche d’éco responsabilité appliquée à tous les domaines,
4. le soutien à la parentalité.

Vous intégrerez le service, dans une dynamique de réseau professionnel et de transversalité.

La Crèche Bergerie est un équipement communal, composé de 60 places, d’accueil pour les jeunes enfants, en régulier et urgences. Il est organisé en 3 unités de 20 places. Il est ouvert sur un jardin arboré Il organise la restauration des enfants sur place, en cuisine traditionnelle.

Sous l’autorité d’une responsable de pôle du service Enfance et Famille, la directrice aura pour missions :

1. Assurer les fonctions de direction de l’équipement, encadrer et animer une équipe éducative et technique composée de 21 postes: auxiliaires de puériculture, éducateurs de jeunes enfants, agents polyvalents et agents techniques (entretien des locaux et cuisine).
2. Travailler en collaboration avec l’adjoint de direction, sous votre responsabilité.
3. Être garant de l’application du règlement de fonctionnement.
4. Impulser différents projets, en cohérence avec le projet d’établissement.
5. Coordonner les activités en lien avec l’adjoint et les 3 éducateurs de jeunes enfants de la crèche.
6. Contribuer à la préparation de la commission d’attribution des places et organiser l’intégration des nouvelles familles.
7. Organiser l’accueil de l’enfant, veiller à son bon développement, à son bien-être et à sa sécurité, en interface avec le médecin référent santé.
8. Créer un climat de confiance avec les parents, les écouter, les informer, les accompagner dans le domaine de l’éducation et du développement de l’enfant.
9. Assurer la gestion administrative de l’établissement: plannings du personnel (taux d’encadrement), suivi global des contrats tout en veillant aux indicateurs d’activité (taux d’occupation et de facturation), suivi du budget, préparation des éléments de facturation, commandes diverses en relation avec la cellule de gestion de la Direction, rapport d’activités…
10. Participer aux réunions de service et assurer l’interface entre le service et votre équipe pour les informations ascendantes et descendantes.
11. Assurer un reporting régulier auprès de la responsable de pôle sur l’activité de la structure.
12. Veiller au respect des règles de sécurité, d’hygiène, assurer les besoins techniques et matériels, en responsabilité de l’équipement en lien avec les services municipaux concernés (bâtiment, espaces verts, informatique…).
13. Assurer le suivi paramédical des enfants accueillis sur votre structure.
14. Participer à la continuité de la fonction paramédicale sur le service enfance et famille, avec les 5 autres puéricultrices et infirmières du service ainsi que le médecin référent.
15. Être l’interlocuteur privilégié des partenaires médicaux sociaux : PMI, CAMPS, IME, CNP ….

Vous avez une bonne expérience du fonctionnement des établissements d’accueil du jeune enfant et du cadre règlementaire. Vous êtes à l’aise dans la gestion administrative liée à l’organisation d’un EAJE. Qualités de rédaction d’analyse et de synthèse, pratique courante des outils informatiques (logiciels métiers petite enfance et bureautique).

Vous avez le sens des responsabilités et du travail en équipe.

Vous avez les aptitudes nécessaires pour encadrer une équipe pluridisciplinaire.

Vous êtes doté de qualités relationnelles d’écoute et savez communiquer avec assertivité.

Vous avez la capacité à la prise de décisions efficaces pour résoudre des problèmes dans des situations simples ou complexes.

Vous avez la capacité à faire évoluer une organisation dans le cadre du projet de direction et à conduire des projets.

Vous savez déléguer mais aussi être force de proposition auprès de votre hiérarchie.

Diplôme d’état d’infirmière puéricultrice exigé.

Expérience en établissement d’accueil des jeunes enfants et direction de structure exigée.

Particularités du poste :

Réunions mensuelles en fin de journée.

Déplacements ponctuels sur site Hôtel de ville ou autres établissements.

Conditions de travail :

Le cycle est avec un volume hebdomadaire de référence de 37h pouvant s’effectuer sur 4,5 jours ou 1 semaine 4 jours et une semaine 5 jours.

Horaire de travail compris entre 7h et 19h.

25 CA et 12 RTT dont 1 jour de solidarité.

Nos avantages :

1. Une participation à la mutuelle et prévoyance.
2. Contrat collectif prévoyance à adhésion obligatoire (incapacité temporaire de travail/invalidité permanente).
3. Tickets restaurant dématérialisés, pour un montant de 9 €/jour soit 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur).
4. Un comité des œuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu’aux vacances.
5. Une prise en charge pour vos déplacements (TAN, vélo électrique et classique ainsi que le TER).
6. Ratio d’avancement de grade fixé à 100%.

Rémunération :

Statutaire + Régime indemnitaire + Prime annuelle + bonus attractivité.

Poste à temps complet, à pourvoir à compter du 19/05/2025.

Poste accessible hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.

Cadre d’emplois des puéricultrices ou infirmières - Catégorie A.

Renseignements :

Amélie CRABIT, Responsable du Service Enfance et famille ( 02.28.25.25.76).

Sabine FALEZAN, Responsable de pôle petite enfance Ouest (02.28.25.27.93).

Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, dernier arrêté administratif ou attestation liste d’aptitude, ou attestation RQTH), sont à adresser par mail à contact@saint-herblain.fr.

Tout dossier incomplet ne sera pas étudié en priorité.

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