Responsable ressources humaines h/f

Description du poste

Métier

Fonctions support - Ressources Humaines

Contrat

CDD

Temps de travail

Temps complet

Intitulé du poste

Responsable Ressources Humaines H/F

Description de la mission

Situé dans l’Aisne près de la Cité Médiévale de Laon et de la ville de Reims, notre domaine est une invitation à la reconnexion. Entre son immense lac de 140 hectares, sa plage de sable blanc et sa forêt, c’est le cadre de travail idéal !

Le Manager Ressources Humaines dirige et coordonne son département. Il met en œuvre et anime la politique des ressources humaines définie par la direction.

Il conseille et accompagne les managers dans l’exécution de la politique de gestion des ressources humaines

Il est le garant du climat social du site

Il est responsable de l’application des obligations légales et réglementaires de l’employeur sur son site.

Gestion du personnel
- Elabore les contrats de travail dans le respect des dispositions légales et contractuelles
- Contrôle la fiabilité des enregistrements des éléments variables de la paie et fournit tout document nécessaire au service central de paie.
- Participe au développement de l’organisation, formule des propositions d’évolution et encadre les changements
- Conseille les managers dans l’optimisation de la gestion de leur ressources humaines
- Développe des outils d’analyse et de pilotage en matière de gestion des ressources humaines. Préconise et met en place les projets de développement RH

Recrutement et gestion des compétences carrières
- Participe activement au recrutement et conseille l’encadrement sur la sélection de collaborateurs
- Met en place les outils et les process pour développer les parcours professionnels et gérer la mobilité interne

Dialogue social
- Prépare et participe aux réunions avec les partenaires sociaux (CE, DP et CHSCT…). Participe aux négociations du site de rattachement. Organise et est garant du bon déroulement des élections des représentants du personnel
- Renforce le dialogue social avec les partenaires sociaux afin de contribuer à la qualité des relations sociales
- Alerte la Direction de toute anomalie, dérive ou risque social
- Accompagne et conseille l’ensemble de l’encadrement sur la politique sociale et veille à la bonne application des règles, des accords juridiques et légaux, des procédures internes RH
- Met en œuvre les procédures disciplinaires en lien avec les managers et en veillant à l’application des règlement interne

Formation
- Conseille les managers dans les moyens à mettre en place pour assurer le développement des

Précisez le nombre d'heures hebdomadaires

39

Critères candidat

Niveau d'études requis

Mastère ou équivalent

Niveau d'expérience requis

3 à 5 ans

Outils Informatiques

Vous maîtrisez les outils bureautiques

Compétences

Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 3 à 5 ans sur un poste similaire

Vous savez vous adapter aux différents interlocuteurs et votre réactivité et votre autonomie sont reconnus.