Aenesr, directeur des ressources humaines de l'université de caen normandie h/f

- Elle/ Il produit des analyses et des propositions sur des dossiers de fond comme la politique indemnitaire et la sécurisation des processus RH.

- Elle/il contribue à garantir la qualité du dialogue social et coordonne la préparation et l'organisation des instances (CSA, F3SCT, CPE, CCP),

- Elle/ Il coordonne et garantit l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles. Elle/ Il organise la veille réglementaire relative aux agents de l’Université. En lien étroit avec la direction juridique, elle/il prévient et contribue au suivi du contentieux du personnel et de la mise en œuvre des procédures disciplinaires ;

- Elle/Il propose et met en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents et organise les campagnes de promotion et d'ouverture de concours. Elle/ Il est garant de la qualité des procédures de recrutement et de mobilité interne.

- Elle/Il participe à la construction de la campagne emploi des personnels BIATSS et des enseignants-chercheurs, en dialogue avec les différentes directions de l’établissement et en lien avec la Direction Générale des Services et l’équipe de gouvernance.

- La ou le DRH et ses équipes traitent les situations individuelles et collectives de tous les personnels, en s'appuyant sur différents dispositifs (entretiens professionnels, accompagnement, suivi de carrière...).

- La ou le DRH collabore de façon étroite avec le médecin de prévention, et la direction de la prévention et veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité ainsi qu'à la prévention des risques psychosociaux ;

- La ou le DRH garantit la fiabilité des données RH qui alimentent les systèmes d’information RH. Elle/ Il évalue la politique RH en coordonnant la production d’études et d’indicateurs (bilan social, enquêtes...) en lien avec les interlocuteurs internes ;

- Par son action de soutien, Elle/ Il inscrit la politique ressources humaines dans une démarche qualité visant à l’obtention ou au maintien de certifications ou de labels, tels que le label européen HRS4R ou le label Égalité et diversité;

- Elle/ Il assure le suivi et la sécurisation de la masse salariale, en lien avec la direction des finances et du budget.

- Elle/ Il coordonne pour cela les recrutements et contribue à en assurer la qualité et la régulation. Elle/ Il veillera aussi à garantir équité et transparence en matière de rémunération. Elle/ Il travaille, en lien avec la direction des finances et du budget à la structuration et la mise en œuvre de SIFAC + dans l’établissement.

- Elle/ Il travaille à fiabiliser le processus de paie, en vue de sa sécurisation.

- Elle ou il travaille à structurer et à mettre en œuvre la démarche de qualité de vie et des conditions de travail de l’établissement.