Responsable des ressources humaines (aah) (h/f)

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche est l'un des cinq établissements pivots de santé du G.H.T. Drôme Ardèche Vercors.
Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité :
-pôle sanitaire, complet en termes d'activités soignantes et médico-techniques
-pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites annexes : EHPAD, Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction commune).
Le capacitaire est constitué de 182 lits et places pour le secteur sanitaire et 268 lits pour le secteur médico-social.

Missions et Activités,
En tant que Responsable des Ressources Humaines, l'attaché d'administration veille à la mise en œuvre de la politique de l'établissement en matière de gestion des Ressources Humaines du personnel non médical et médical :
Le service est constitué de gestionnaires qui assurent en relai l'ensemble des missions inhérentes au personnel médical et non médical.

Missions générales, permanentes et spécifiques :
Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, Il/elle organise, pilote et contrôle les activités de la fonction R.H.
-Mise en œuvre opérationnelle de la politique RH pour le personnel médical et non médical en matière de recrutement, attractivité/fidélisation, GPEC, formation continue, gestion des carrières, campagne d'évaluation, rémunérations, prévention des risques professionnels, qualité de vie au travail
-Veille juridique et contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH internes à l'établissement
-Mettre en œuvre le projet de service de la DRH-DAM,
-Préparer, structurer et accompagner les processus de changement, en anticipant leurs conséquences sur les aspects humains et financiers.
-Participer à la gestion du dialogue social
-Piloter la gestion de projets RH : élaboration de projet, présentation et animation de groupe de travail, partenariats QVT, handicap et prévention des RPS,
-Management de proximité de l'équipe DRH-DAM

Volet analyse des données :
-Suivi de la masse salariale
-superviser la mise à jour des tableaux de reporting
-Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales

Autres missions :
- Gérer et suivre les projets RH institutionnels en collaboration avec les acteurs de l'établissement et les partenaires impliqués dans la politique sociale des ressources humaines.

Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service

Lien hiérarchique :
-DRH

Liaisons fonctionnelles :
-Equipe de direction
-PCME
-Chefs de Pole
-Cadres de santé

Conditions de travail :
Base de 39h hebdomadaire.
20 RTT annuels.
Forfait cadre

Profil souhaité :
- Connaissance de la règlementation de la Fonction Publique Hospitalière du personnel non médical et médical
- Rigueur, discrétion, respect du secret professionnel
- Autonomie et aptitude à l'instruction des dossiers et à la résolution de problèmes
- Sens du travail en équipe
- Esprit d'initiative, sens des responsabilités
- Bonnes qualités relationnelles

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.