Responsable rh f/h

Nous recherchons pour un groupe industriel, un Responsable des ressources humaines site industriel

Poste basé proche LIMOGES / ANGOULEME



-Site industriel de 150 à 250 collaborateurs

-Expérience secteur industriel /au sein d’une usine Obligatoire

-Expérience interface avec syndicats souhaitée

-Expérience en Dialogue social exigée



MISSION

Gestion des ressources humaines :

Élaborer et mettre en œuvre les politiques et procédures RH du site.

Accompagner la direction et les équipes opérationnelles dans la gestion quotidienne des ressources humaines.

Superviser le recrutement, l'intégration, la formation et le développement des talents.

Dialogue social et relations avec les partenaires sociaux :

Assurer la gestion des relations sociales au sein de l'usine, en entretenant un dialogue constructif avec les représentants syndicaux.

Participer activement aux négociations collectives et aux réunions avec les partenaires sociaux.

Garantir la mise en œuvre et le suivi des accords collectifs et des politiques de conformité légale.

Gestion des carrières et développement des compétences :

Développer et suivre les plans de formation en lien avec les besoins de l'usine.

Mettre en place des parcours de carrière et de développement pour les employés, en collaboration avec les managers.

Coordonner les entretiens d'évaluation et de développement.

Administration du personnel :

Gérer les dossiers administratifs, la paie, les contrats et les aspects juridiques liés au droit du travail.

Assurer le suivi des indicateurs RH : absentéisme, turnover, accidents du travail, etc.

Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles complexes (discipline, médiation, etc.).

Santé, sécurité et conditions de travail :

S'assurer du respect des règles d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail au sein de l'usine.

Piloter et animer les instances telles que le CSE (Comité Social et Économique) en matière de santé et sécurité.



Rémunération : fixe annuel brut 40 000 à 75 000 euros + bonus/prime ////salaire en fonction expériences /compétences

Autres avantages : mutuelle, prévoyance, participation aux résultats.

Merci d'adresser votre CV en français EN FORMAT PDF, nommé comme suit : CV_Prénom_NOM_Fr.pdf


PROFIL



Compétences en dialogue social : Expérience avérée dans la gestion des relations avec les syndicats et des négociations sociales.

Diplômes : Master en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.

Connaissances techniques :

Connaissance approfondie du droit du travail et des pratiques RH dans un contexte industriel.

Capacité à accompagner des transformations organisationnelles.

Bonne maîtrise des outils informatiques et des systèmes RH.

Compétences complémentaires :

Leadership et capacité à fédérer les équipes autour des projets RH.

Aisance relationnelle et diplomatie pour maintenir un dialogue social constructif.

Esprit analytique et rigueur dans la gestion des dossiers administratifs et juridiques.

Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.


M2P PERFORMANCE GROUPE est spécialisé dans les opérations de recrutement/placement et dans l accompagnement/outplacement de cadres, experts, dirigeants à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles. Implanté en FRANCE, nous avons un positionnement national et international. Nous nous inscrivons dans une démarche de partenariat avec les entreprises / administrations / associations / fondations souhaitant renforcer leurs équipes pour réussir leur stratégie de développement et renforcer leur compétitivité ainsi qu avec les candidats (cadres, experts, dirigeants) à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles. Nous focalisons nos actions sur 3 prestations principales :- le recrutement / Executive Search- le placement- l accompagnement / Outplacement notamment dans le cadre de départs volontaires, ruptures conventionnelles ou reconversions professionnelles.