Le directeur des ressources humaines a la responsabilité de la gestion globale du service RH de l’association, sous l’autorité et en relation étroite avec le directeur général, représentant le président du conseil d’administration. Il est le responsable hiérarchique d’une équipe composée d’un responsable RH, et de quatre gestionnaires de paie.
Il assume notamment :
• Le développement de la stratégie RH, en proposant et mettant en œuvre une politique cohérente avec la stratégie associative
• La gestion administrative du personnel, du processus de recrutement à la gestion des départs (intégration, gestion des carrières, contrats, paies…) en veillant à l’adéquation permanente des logiciels métiers en lien avec les besoins recensés.
• L’accompagnement de l’ensemble des cadres de direction de l’association, sur toutes les questions RH (droit du travail, bonne application des dispositions conventionnelles, relations sociales, gestion des conflits…)
• La gestion des relations sociales (animation des relations avec les instances représentatives du personnel et participation aux négociations collectives)
• Le pilotage de la formation et le développement des compétences des salariés de l’association
• La démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail, conformément aux orientations définies par la gouvernance associative
• En partenariat avec les autres directions des services du siège (direction administrative et financière + direction qualité et projets)
Le DRH assure un copilotage également de procédures transversales (DUERP, PAPRIPACT, Référent handicap, Référent harcèlement et agissements sexistes, … liste non exhaustive).
Le directeur des ressources humaines participe activement aux différentes instances statutaires de l’association : bureaux, conseils d’administration, assemblées générales, formations des administrateurs, commissions thématiques … Il participe à l'évaluation et à la mise en œuvre des projets de l’association, propose et pilote toute mission ayant trait au projet associatif des PEP71, dans le cadre de ses missions.
Savoir-être :
• Doté(e) de capacités à piloter, entreprendre et à rendre compte de votre action dans le cadre d'une large autonomie, vos qualités sont des atouts majeurs au service de l’association.
• Votre sens du relationnel comme votre approche constructive et convaincante, alliés à un fort intérêt pour le secteur sont des éléments indissociables de votre réussite au sein de notre association.
• Communicant(e) et empathique, vos qualités d'innovation et de transmission vous permettent de rassembler vos équipes.
Savoir-faire :
• Vous faites preuve de discernement et prenez le temps d’une analyse exhaustive en toute circonstance
• Vous maîtrisez les outils informatiques et de gestion RH.
• Vous disposez d’une bonne capacité de synthèse, de prise de hauteur et de remise en question.
• Vous avez développé compétences et rigueur qui garantiront à l’association la continuité de son expertise et la reconnaissance des pouvoirs publics.
Expérience :
• Vous possédez une expérience probante à un poste similaire dans une structure d’un secteur similaire ou approchant
• Vous êtes titulaire :
• d’un diplôme de niveau Master 2 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
• Environnement informatique : office 365 – Logiciels métiers
Contexte de recrutement : départ programmé le 31 janvier 2025 de la directrice des ressources humaines actuellement en poste
Les PEP71 gèrent 76 établissements, services ou dispositifs répartis au sein de 10 pôles sociaux ou médicosociaux accompagnant divers publics vulnérables sur l’ensemble du territoire départemental : enfants, jeunes, adultes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés sociales ou de santé.
Les PEP71 ont développé un ensemble de compétences qui font d’eux un acteur important de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), et un partenaire reconnu des pouvoirs publics.
Le siège des PEP71, véritable ‘’cellule d’appui à la performance’’ pour chacun des dispositifs, est le pilote de l’action et assure au niveau départemental l’administration générale, la coordination des directions de pôles, les relations avec les partenaires, la communication ainsi que le développement associatif.
400 ETP environ – 6 000 personnes accompagnées chaque année – budget global 31 millions d’€.
POURQUOI NOUS REJOINDRE :
Une Association engagée et responsable, actuellement inscrite dans une démarche RSO « Responsabilité Sociale des Organisations »
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