Depuis plus de 25 ans le Groupe Bertrand a réussi à s’imposer comme un acteur majeur de la restauration et de l'hôtellerie en France. Bertrand Hospitality, filiale du Groupe Bertrand, et référence de l’art de vivre à la française regroupe 80 maisons d’exception :
* Des brasseries et restaurants parisiens
* Des salons de thé
* Des hôtels de luxe à taille humaine
* Des boutiques d’épicerie fine avec la Maison Plisson et du retail à travers le partenariat avec Nespresso
* De la restauration événementielle
* Un domaine agri-touristique de 50 ha à 1h de Paris.
Nous recherchons pour notre siège social basé à Levallois-Perret un / une Chargé(e) de Mission Handicap et Ressources Humaines H/F à compter de septembre 2025 pour une durée de 12 mois.
Rattaché(e) à la Responsable Diversité et RH, vous prenez en charge tous les sujets en lien avec le développement de la politique handicap du Groupe. A ce titre, vous travaillerez sur 3 axes:
* Accompagnement et sensibilisation;
* Recrutement et intégration;
* Maintien dans l’emploi.
En complément, vous intervenez sur les sujets RH pour le périmètre géré par la Responsable Diversité et RH dont vous dépendez.Vos missions seront les suivantes :
MISSION HANDICAP
1) Accompagnement et sensibilisation
- Mise en place d’actions de sensibilisation / formation à destination des collaborateurs (interface avec les prestataires, les établissements…)
- Création de supports à destination des collaborateurs en lien avec le studio graphique interne ou des partenaires extérieurs
- Animation de modules de sensibilisation au Handicap à destination des entreprises du groupe et des collaborateurs.
2) Recrutement et intégration
- Participation aux forums de recrutement
- Gestion des process de recrutement de collaborateurs en situation de handicap (recueil des besoins de nos entités juridiques, dépôt des offres, pré-sélections, entretiens, présentation des candidats aux managers…)
- Suivi de l’intégration des candidats recrutés, aménagement de poste, montage des dossiers financiers à l’embauche…
- Développement de partenariats avec les ESAT pour la création de passerelles avec nos établissements
3) Suivi des collaborateurs et maintien dans l’emploi
- Suivi et accompagnement des collaborateurs en situation de handicap des différentes entités du groupe
- Gestion des process de maintien dans l’emploi de la sollicitation des interlocuteurs (relation SAMETH, médecins du travail, managers…) au suivi de la mise en place des solutions
- Mobilisation des subventions AGEFIPH, MDPH selon la situation, montage des dossiers de subventions.
- Relations partenaires : médecine du travail, assistante sociale, SAMETH …
4) Missions transversales
- Veille Juridique (dispositifs AGEFIPH, législation, obligation d’embauche de travailleur handicapé…)
- Développement de partenariats avec le secteur protégé
- Consolidation et analyse des données des établissements, réalisation des DOETH des différentes entités du Groupe…
RESSOURCES HUMAINES
- Administration du personnel : rédaction des documents inhérents à l’embauche et au parcours professionnels des collaborateurs
- Participation aux procédures disciplinaires
- Projets RH : Mise en place d’outils RH, accompagnement opérationnel sur le terrain
- Support sur les missions de la Responsable Diversité et RH et de la Chargée RH du périmètre.
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