Chargé de formation (h/f)

Poste: Chargé de formation (H/F)

Référence: DRH-RK 231004

Le chargé de formation identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences, en cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité.

Il conçoit, met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés.


Missions:

1. Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation et analyser les besoins de développement des compétences des services et des agents
2. Réaliser le recensement des besoins de formation de toutes les Directions et élaborer les outils nécessaires.
3. Analyser les besoins de développement des compétences des services et des agents, et accompagner leurs projets.
4. Hiérarchiser les besoins recensés et apprécier leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité.
5. Etre force de proposition dans les actions à mener, notamment dans les formations à caractère transversal.
6. Conseiller les agents sur les souhaits de formation ou d’évolution de carrière.
7. Définir les règles d’accès et les obligations en matière de formation, mettre à jour si besoin et communiquer sur les outils de formation.
8. Transmettre la documentation concernant les offres de formation et concours.
9. Promouvoir la formation pour inciter les agents à y participer et rappeler les obligations en matière de formation.
10. Elaborer le plan de formation et le mettre en œuvre
11. Structurer une offre de formation via le plan de formation et l’actualiser.
12. Assurer le suivi du déroulement du plan de formation et du budget.
13. Accompagner les besoins de formations individuels ou collectifs non présents au catalogue du CNFPT.
14. Saisir les informations sur le module formation du logiciel Ciril.
15. Assurer le lien avec le CNFPT pour communiquer le plan de formation de la Ville.
16. Planifier et coordonner les actions de formation en intra et en union.
17. Assurer la logistique des formations.
18. Convoquer les agents en formation et assurer les bilans des actions de formation.
19. Evaluer le plan de formation en analysant l’impact sur les services.
20. Suivre et mettre en œuvre les formations réglementaires et relevant de l’hygiène et de la sécurité
21. Identifier les besoins en formation réglementaire et relevant de l’hygiène et de la sécurité.
22. Organiser des formations en intra pour les agents concernés.
23. Etre vigilant sur les échéances et les renouvellements pour ces formations.
24. Réaliser les demandes de dispense
25. Réaliser les demandes de dispense pour les agents n’ayant pas satisfait à leurs obligations de formation.
#J-18808-Ljbffr