Responsable paie et administration rh f/h

Spécialiste de l'assurance du 2-3 roues à moteur, l'Assurance Mutuelle Des Motards est reconnue sur son marché en tant que spécialiste et notamment pour sa qualité de service et son implication dans la pratique du 2/3 roues.

Vous êtes passionné(e) de 2/3 roues ? Vous souhaitez travailler dans un environnement dynamique et challengeant ? Vous êtes motivé(e) et prêt(e) à relever les défis avec nous ? Vous souhaitez donner plus de sens à votre carrière en travaillant pour une entreprise de l'Economie Sociale et Solidaire ? Nos équipes vous attendent !



Spécialiste de l'assurance du 2-3 roues à moteur, l'Assurance Mutuelle Des Motards (480 salariés, 36 Maisons Motardes en France et 85 délégués bénévoles) est reconnue sur son marché en tant que spécialiste et notamment pour sa qualité de service et son implication dans la pratique du 2 roues.
Acteur de l'Economie sociale et fidèle à ses valeurs de respect et de solidarité, l'Assurance Mutuelle Des Motards recherche, dans le cadre d'un remplacement un(e):

Responsable Paie et Administration RH F/H

Rattaché(e) à la Directrice des RH de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, le/la Responsable Paie Administration RH est garant(e) et responsable de la bonne réalisation des paies, des charges sociales, et du suivi de l'administration du personnel. Il/elle organise et supervise l'activité de l'équipe (deux gestionnaires paie et une contrôleuse de gestion sociale), et mène des projets transverses en rapport avec la paie et l'administration du personnel. Il/elle est garant(e) du respect des obligations légales contractuelles, sur le plan individuel et collectif, ainsi que du respect de la masse salariale.
Vous aurez comme principales missions :
Assurer le management de l'équipe
Coordonner la gestion administrative du personnel réalisée par les équipes paie et administration RH
Être responsable du respect des processus paie et rémunération
- Superviser, contrôler et assurer la fiabilisation de la paie, établir les charges sociales et les déclarations aux organismes
- Faire appliquer et évoluer les processus internes, l'évolution des outils de paie et gestion des temps et réaliser l'intégralité des paramétrages dans l'outil de paie
- Superviser la réalisation des reportings paie et les travaux de contrôle
- Gérer le suivi des comptes de paie et les provisions en lien avec les équipes comptables
- S'assurer de la mise à jour du livre blanc de paie et de sa connaissance par l'équipe
- Préparer et participer aux contrôles URSSAF et mettre en place le cas échéant, les actions correctives
- Administrer le SIRH notamment sur les modules gestion des temps et des activités, de la paie et du pilotage de la masse salariale (ADP-Décidium / CEGID Talentsoft)

Assurer la qualité du suivi administratif et financier de la relation contractuelle
- Informer les salariés et managers en termes de protection sociale, de rémunération et d'application des règles légales et accords d'entreprise
- Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et la paie (taux de cotisation, etc.)
Superviser l'élaboration et le suivi du budget de masse salariale en lien avec la contrôleuse de gestion sociale

Piloter les projets stratégiques et de développement liés à son domaine d'activité en contribuant à la performance de l'entreprise


Profil recherché :
- De formation supérieure, Bac +5 en Ressources Humaines / Paie.
- Vous justifiez d'une expérience similaire d'au moins 8 ans,
- Vous avez de solides compétences en législation paie, sociale et en gestion administrative RH,
- Vous avez une expérience significative en tant que manager,
- Vous avez de solides connaissances des processus et logiciels relevant de la gestion de la paie et administration du personnel, ainsi qu'une forte appétence pour le SIRH,
- Vous avez un grand sens des responsabilités, êtes force de proposition et faites preuve d'esprit d'analyse et de synthèse.

Handi-accueillante et engagée dans la prise en compte de toutes les diversités, notre politique d'embauche s'engage à promouvoir les compétences, dans le respect des principes de non-discrimination.