Description
Vos missions principales :
1. Participer à la définition et au pilotage de la stratégie globale de l'entreprise dans une démarche d'amélioration continue.
2. Assurer le management opérationnel de l'équipe des ressources humaines.
3. Organiser et piloter les processus RH de l'entreprise en lien avec les branches et les services transverses.
4. Assurer la mise en œuvre du développement des ressources humaines.
5. Assurer le management et la coordination administrative des ressources humaines.
Vos missions prioritaires :
1. Soutien aux directions de branches (EFBS, MAEX et Maintenance CONDIGEL) pour optimiser leurs RH = GPEC et optimisation budgets RH (salariés et intérimaires).
2. Participer au renforcement de la marque employeur.
3. Lutter contre l'absentéisme sous toutes ses formes.
4. Accompagner les directions dans leurs procédures de recadrage.
5. Avoir l'initiative en tant que sponsor d'identifier et de mener à bien des projets d'amélioration transversaux en lien avec la politique d'entreprise.
PROFIL SOUHAITÉ
Expérience :
* 5 An(s)
Savoirs et savoir-faire :
* Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences.
* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires.
* Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance.
* Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise.
* Réaliser la gestion administrative du personnel.
* Maîtrise de la législation du travail.
* Maîtrise des outils informatiques RH.
* Gestion de projet RH.
* Management d'équipe.
Savoir-être professionnels :
* Faire preuve de rigueur et de précision.
* Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités.
* Travailler en équipe.
Permis :
* B - Véhicule léger.
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