Responsable ressources humaines f/h

Position au sein de l'ASM 13

* Rattachement hiérarchique : DRH (ou DRH Adjoint en l’absence du DRH)
* Liaisons fonctionnelles et techniques : Directeurs, Encadrement soignant, administratif et logistique, équipes administratives, secrétariats.

MISSION GLOBALE

Sous l’autorité du DRH, le RRH gère, avec son équipe, un ou plusieurs pôles et/ ou services dans l‘intégralité de la fonction (gestion de l’emploi, des carrières, de la formation professionnelle, de l’administration du personnel, des relations individuelles et collectives de travail);

Dans le cadre de ses fonctions, le RRH veillera au maintien d’une bonne communication entre la Direction des Ressources Humaines et les différents services de l’Association, avec l’encadrement, ainsi qu’avec les instances représentatives du personnel.

En équipe avec le DRH et le DRH Adjoint, le RRH participe à des projets transversaux.

MISSIONS PRINCIPALES :
Dans le cadre de la responsabilité de son pôle et/ ou services :

* Management de son équipe (Chargé de développement RH, Chargé RH, Apprenti).
* Gestion des Ressources Humaines
Superviser et contrôler la gestion administrative du personnel
Contrôler la conformité de l’application des règles organisant les relations individuelles et collectives de travail, en lien étroit avec le DRH
Être garant de l’application des procédures ou initier leur création si besoin
Conseiller les responsables dans les demandes opérationnelles sur tous les domaines des RH.
* Gestion du recrutement
Mettre en œuvre et gérer les process de recrutement en lien avec les chargés de développement RH et les différentes directions ;
Participer aux entretiens en fonction des métiers.

Dans le cadre des sujets transversaux en lien avec le DRH et le DRH Adjoint :

* Participation à la mise en place d’une politique QVT/ Risques psycho sociaux
Mise à jour des documents uniques.
* Formation professionnelle/Gestion des compétences
Gérer et suivre la politique de formation
Optimiser les sources de financement du plan de développement des compétences
Réaliser les bilans de formation et l’élaboration du plan de développement des compétences
Mettre en place la campagne d’entretien annuel d’évaluation/professionnel et participer au développement d'une politique et des outils de GPEC/GEPP (référentiels emplois, dispositifs de mobilités internes, cartographie des emplois).
* Recrutement/ Marque Employeur/ Intégration
Relation avec les Job Board
Participation à des Salons
Développement des relations avec les Ecoles
Parcours d’intégration individuel et collectif.
* Relations Sociales
Soutenir la DRH dans la préparation des réunions avec les IRP et l’organisation des élections professionnelles.
* Développement de nouveaux outils SIRH
Participation à la mise en place d’un logiciel de planning.
* Reporting RH en lien avec la Responsable rémunération
Participer à l’élaboration des documents sociaux obligatoires en lien avec le DRH Adjoint (BDESE, bilans sociaux, index égalité homme/femme…)
Réaliser les requêtes, outils d’aide à la décision
Être garant des éléments budgétaires relatifs à la masse salariale
Participer, en collaboration avec la direction administrative et financière, à la préparation des dialogues de gestion.

Conditions particulières

* Poste basé à Soisy-sur-Seine avec déplacement un jour par semaine sur Paris 13ème
* Une journée de récupération tous les 15 jours.


Capacité à animer une équipe

Bonne connaissance de la CCN 51 et du secteur de la santé/ médico-social

Capacité d’écoute, de dialogue et de communication

Esprit d’analyse et de synthèse

Sens des responsabilités, de la gestion des priorités

Disponibilité et capacité à mener plusieurs projets

Qualités relationnelles, rigueur, diplomatie

Maîtrise des outils bureautiques et notamment Word, Excel et Power Point

Diplômé(e) Bac + 5 en Ressources Humaines et expérience professionnelle de 5 ans minimum à un poste généraliste équivalent, dans un(e) Direction/Service de Ressources Humaines et si possible dans le secteur sanitaire/ médico-social.


Rejoignez l'ASM 13, une association en pleine évolution, ayant à cœur le développement de ses nouveaux projets !

L'Association de Santé Mentale (ASM 13) gère plusieurs établissements sanitaires et médico-sociaux sur Paris (13ème) et sur Soisy-sur-Seine (91) pour l'accueil, les soins et le traitement des personnes souffrant de troubles psychologiques et psychiatriques.

Sous statut ESPIC, l’association est reconnue d'utilité publique et emploie plus de 1000 collaborateurs, sous CCN51.

Elle répartit ses actions entre cinq départements :

* Département Adulte qui comporte deux sites hospitaliers et des structures ambulatoires diversifiées, pour une file active de plus de 4000 patients.

* Département Enfant et Adolescent, chargé de l'Intersecteur de pédopsychiatrie avec structures ambulatoires diversifiées.

* Département Médico-Social qui accueille des personnes autistes (TSA) reconnues en situation de handicap, dans des structures résidentielles médico-sociales de type M.A.S. (Maison d'Accueil Spécialisée), FAM (Foyer d'Accueil Médicalisé), ou séquentielles en journées (CAJ, CAJM).

* Département d'enseignement et de formation : PSY 13.

* Département regroupant des centres réalisant des psychothérapies gratuites pour des enfants et des adultes.