Enerlis est un groupe énergétique indépendant présent en France.
Opérateur global de la transition énergétique, Enerlis propose une approche intégrée : il articule ses savoir-faire en efficacité énergétique (audits, solutions de GTB) et énergies renouvelables (bornes de recharge, solaire photovoltaïque, petite hydroélectricité, hydrogène bas carbone…) pour les secteurs du bâti et de la mobilité.
Il conçoit, réalise et finance les projets de rénovation énergétique de ses clients publics et privés en s’engageant sur les résultats.
Créée en 2013, Enerlis a réalisé en 2023 un chiffre d’affaires de l'ordre de 100 millions d’euros.
Ingéniosité / Audace / Optimisme / Exigence : voilà ce qui définit intrinsèquement Enerlis et que nous voulons faire ressentir à chacune de nos actions !
DESCRIPTION DU POSTE :
Rattaché(e) directement à la Présidente et membre du CODIR, votre périmètre comprendra plusieurs structures du Groupe (Enerlis, Loris, Powesco, une filiale en Bosnie) qui au total représentent environ 170 personnes.
Votre équipe est composée d’une Responsable Recrutement et d’une chargée administrative RH.
Avec le partenariat récent avec un investisseur spécialisé dans les énergies durables, le groupe connaît des transformations qu’il faudra accompagner :
1. Conseiller, accompagner et challenger les managers sur leurs organisations, les besoins en ressources, les plans de développements et les situations managériales quotidiennes.
2. Conseiller et accompagner les salariés : développement professionnel/mobilité, situations individuelles.
3. Définir le plan de recrutement.
4. Construire et animer le onboarding des collaborateurs.
5. Organiser et suivre les entretiens annuels et entretiens professionnels.
6. Recueillir, analyser les besoins de formation, proposer les programmes les plus adaptés et optimiser le financement de la formation.
7. Gérer la gestion administrative du personnel en garantissant la bonne application des réglementations sociales et légales liées au domaine RH (contrats, communication des éléments de paie au cabinet externalisé, visites médicales, déclarations, gestion du SIRH).
8. Assurer la qualité des relations sociales au quotidien et garantir la stabilité du climat social, animation du CSE.
9. Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés.
10. Suivre les indicateurs RH, élaborer et suivre les budgets.
11. Participer activement à notre politique RSE en collaboration avec la Responsable RSE.
Profil recherché
De formation Bac + 5 en Ressources humaines ou en droit social, vous disposez d’un minimum de 10 ans d’expériences sur la fonction dont minimum 5 ans sur un poste généraliste ayant eu la gestion globale de la fonction (relations sociales, administration, recrutement, formation).
Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles, un véritable RH « de terrain et de proximité ».
Vous intégrerez une structure en transformation et bénéficierez d’une grande autonomie pour construire la politique RH de l’entreprise.
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En tant qu’employeur engagé, Enerlis offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Enerlis œuvre à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes.
Notre certification ISO 14001 témoigne de notre engagement à améliorer continuellement notre performance environnementale. Nous souhaitons recruter des personnes partageant notre vision d’un avenir durable.
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