Cadre de santé en hospitalisation à domicile

À propos de nous

Le Centre Hospitalier de Grasse recherche un cadre de santé en hospitalisation à domicile.

L’HAD est une unité de soins du Centre Hospitalier de Grasse.

Sous réserve d’un environnement favorable répondant à des critères règlementés, ce service dispense des soins au domicile qui nécessiteraient usuellement une hospitalisation.

Il répond aux besoins des usagers du secteur mais aussi aux demandes des tutelles via une coordination médicale hospitalière et de ville, sans nombre de lits d’HAD limité.

(complété par les unités suivantes à venir : UPUG et du salon de sortie)

Grade : Cadre de santé

Fonction : Encadrement de l’équipe soignante paramédicale et coordination entre les divers acteurs

Le Centre Hospitalier de Grasse est un établissement public important de santé sur le territoire des Alpes-Maritimes et est idéalement situé en accès direct de la pénétrante Cannes-Grasse. Il est composé de 3 sites hospitaliers qui permettent une gestion de proximité. Il possède une capacité d’accueil de 545 lits et emploie près de 1 500 personnes. De nombreux avantages pour les hospitaliers : places en crèche, logements, salle de sport, actions gratuites de bien-être, cadre de vie favorable.


Mission

Missions générales :

Responsable de :

* L’organisation, en amont et en aval de l’HAD,

* La coordination des soins et de la prise en charge globale des patients en HAD.

* En lien direct avec la direction des soins, le cadre de proximité profitera d’une autonomie importante dans l’animation de ses équipes et la gestion du projet de service avec l’appui des cadres supérieurs en charge des missions institutionnelles transversales

Missions permanentes :

* Gestion des soins et prises en charge des patients,

* Gestion des ressources humaines,

* Gestion administrative et du matériel.

Missions spécifiques :

* Développer l’activité d’HAD afin de répondre aux besoins des usagers du secteur et aux demandes des tutelles conformément au décret n°2022-102 du 31 janvier 2022 relatif aux conditions techniques de fonctionnement de l’activité d’HAD,

* Mise en œuvre et suivi du plan d’action formalisé avec l’accompagnement de l’ANAP,

* Diversifier l’activité de soins offerte : transfusion de produits sanguins labiles au domicile, administration de chimiothérapie au domicile mais aussi répondre à la mention spéciale de l’ ante et post-partum

* Développer le recrutement interne des patients relevant de l’HAD en collaboration avec les binômes chefs de service/cadres de santé

* Travailler et inciter aux liens étroits entre l’IDELI HAD-PASS, les infirmiers gériatriques aux urgences et l’équipe médico-soignante HAD concernant le repérage précoce des patients (UHCD et urgences) pouvant bénéficier d’une PEC HAD

Activités :

Gestion des ressources humaines

* Encadrer et animer une équipe, favoriser une dynamique de communication et de partage dans le service et en interservices,

* Impulser et superviser l’intégration et la formation des nouveaux personnels et étudiants/stagiaires,

* Assurer la planification des moyens en relation avec la Directrice des soins et la CAPS (Cellule d’Appui au Pilotage des Soins)

* Etre attentif à l’ambiance du service, savoir détecter les problèmes, être à l’écoute des professionnels,

* Gérer les conflits,

* Favoriser l’émergence et l’élaboration cohérente de projets collectifs et individuels,

* Faire évoluer les professionnels en élaborant un plan de formation conforme aux besoins et aux attentes des personnels, du service, de l’institution,

* Evaluer annuellement le travail des professionnels via Gestform,

* Participer à la coordination et la mobilité des ressources humaines.

Gestion administrative et du matériel

* Assurer la gestion du matériel et des équipements,

* Déterminer les besoins en consommables et en équipement,

* Participer à l’organisation de la sécurité des biens et des locaux,

* Posséder une bonne connaissance en bureautique et en informatique.

Veilles spécifiques

* Actualiser et parfaire ses connaissances professionnelles,

* Suivre l’évolution des textes réglementaires,

* Veiller à l’application des mesures liées à la prévention des risques professionnels

* Participer activement aux réunions de cadres, aux comités médicaux, aux groupes de travail institutionnels,

* Contribuer à diffuser la culture qualité au sein du service auprès des professionnels en travaillant les principes et les outils qualité

Gestion des soins et des prises en charge au bénéfice des patients

* Coopérer avec le médecin coordonnateur et la Directrice des soins, le service qualité et gestion des risques,

* Favoriser et conduire les prises de décisions concernant la démarche de soins en concertation avec l’équipe soignante et organiser la prise en charge du patient en veillant à une bonne coordination des activités et interventions,

* Développer la culture qualité et sécurité des soins : réflexivité et évaluations des pratiques professionnelles, participations aux enquêtes IQSS, fiches d’évènements indésirables, Retex, Remed, RMM

* Veiller à l’utilisation de tous les documents ou supports nécessaires aux soins, réaliser les mises à jour et le suivi dans la GED,

* Veiller à l’utilisation optimale du DPI et notamment à l’exhaustivité des traçabilités,

* Coordonner et diffuser l’information auprès des médecins, des soignants, des patients et des familles,

* Garantir la sécurité des personnes et s’assurer d’une pratique conforme à l’éthique du soin infirmier,

* Veiller à la bonne application des protocoles de soins spécifiques et transversaux,

* Participer aux réunions de service et institutionnelles


Profil

TITRES, DIPLÔMES OU NIVEAU : Diplôme de cadre de santé

CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES : Connaissance des protocoles, procédures et pratiques de soins spécifiques à l’HAD, principes de soins et raisonnement éthique

QUALITÉS PROFESSIONNELLES :

* Capacité de management, d’organisation et d’anticipation

* Qualités communicationnelles

* Qualité d’écoute, de volonté de travail en équipe,

* Volonté de partage en groupes transversaux et pluridisciplinaires

* Capacité d’adhésion à des projets institutionnels, mise en place, suivi

* Esprit pédagogique,

* Capacité à faire valoir sa position tout en sachant faire preuve d’équité et de réserve,

* Dynamisme, initiative associée au sens du collectif,

* Négociation bienveillante.

7.8 heures de présence journalière avec 19 RTT. Les horaires sont à moduler selon l’activité, les besoins de service, de l’institution et des projets en cours

Déplacements au domicile des patients possibles à tout moment

Participation aux gardes cadres du Centre Hospitaliers les samedis, dimanches, jours fériés et soirées, par roulement (forfait heures supplémentaires)

Position dans la structure : voir organigramme de la direction des soins

* Relations hiérarchiques : Directeur des soins, cadre supérieur du pôle,

* Relations fonctionnelles : Chef de service, équipes médicales et paramédicales, services supports : économique, du personnel, social, financier, aumônerie, ateliers, bureau des entrées,

* Relations extérieures : familles, bénévoles, associations, prestataires de service, instituts de formation, médecins de ville, infirmiers libéraux, hôpitaux extérieurs et services d’explorations spécialisées.