Directeur adjoint des ressources humaines, responsable secteur emploi formation prévention

Directeur adjoint des ressources humaines, Responsable secteur emploi formation prévention, Yvelines

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

1. Rédacteur
2. Rédacteur principal de 2ème classe
3. Rédacteur principal de 1ère classe
4. Attaché
5. Attaché principal

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail: Temps complet

Management: Oui

Descriptif de l'emploi

La direction des ressources humaines d’Achères est découpée en 2 grands ensembles. D’une part, le secteur statutaire et budgétaire, directement supervisé par la directrice des ressources humaines. D’autre part, le secteur développement, pris en charge par le/la DRH Adjoint(e). Ce secteur englobe, entre autres, le recrutement, la GPEEC, la formation et la prévention. Dans le cadre de ce binôme, le/la futur(e) DRH Adjoint(e) doit, en dynamique commune avec ses équipes, participer activement au développement personnel des agents, dans une logique de cohérence collective et de projet de services.

Missions / conditions d'exercice

1. Piloter le recrutement : modernisation, agilité, analyse des personnalités, aide à la décision.
2. Piloter la GPEEC et participer à la sensibilisation, l'information et la formation des personnels, ainsi qu’aux besoins de reclassement et d’évolution professionnelle.
3. Collaborer, avec la DRH, sur différents dossiers et projets transversaux, et contribuer à la mise en place d’un projet de direction.
4. Encadrer le secteur constitué de 3 agents et assurer la continuité de la direction en l’absence de la DRH.
5. Définir et mettre en place une politique de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail (QVT).

Profils recherchés

1. Formation Bac+ 3 spécialisée en ressources humaines.
2. Expérience exigée en management transversal et d’équipe.
3. Proactif, capacités d'analyse et de synthèse.
4. Créativité et agilité.
5. Force de propositions et doté d'un excellent relationnel.
6. Rigueur et autonomie dans le pilotage de projets, sens des responsabilités.
7. Maîtrise du logiciel CIRIL RH (idéalement).
#J-18808-Ljbffr