1. Animer et évaluer la mise en œuvre de la Politique RH
2. Mesurer la satisfaction des employés et activement identifier et mettre en œuvre les solutions pour améliorer le bien-être
3. Assurer la mise en place et l'implémentation régulière des outils de mesure de la performance des employés incluant leur savoir-être et savoir-faire
4. Améliorer l'encadrement dont celui du Codir via des formations adaptées
5. Participer à la digitalisation des procédures RH
6. Rédiger et mettre en place les règlements et procédures internes ainsi que la mise à jour
7. Superviser la paie et l'administration du personnel
8. Gestion du disciplinaire et des dossiers contentieux - Interface avec les avocats
9. Conduire les projets de développement RH (formation recrutement, mobilité, GPEC, talent Management)
10. Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH
11. Piloter la gestion administrative et sociale
12. Assurer la veille juridique et sociale de l'Entreprise
13. S'assurer du respect des obligations sociales et de la législation en vigueur
The Successful Applicant
14. Expérience en tant que directeur des ressources humaines( 8-10 ans minimum), incluant la gestion des relations syndicales et situations de crise
15. Un Diplôme de niveau Bac + 2/3 : BUT, BTS, licence en management RH - Un plus si de niveau Bac+5
16. Rigueur du suivi des règles sociales et procédures propres à son métier
17. Sens relationnel et grande capacité d'écoute et d'analyse
18. Pragmatique, goût du travail en équipe
19. Maitrise de l'outil informatique (pack office, Sage)
20. Connaissances approfondies sur GPEC
What's on Offer
Une belle opportunité au sein d'un groupe leader dans son domaine et une rémunération attractive
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