Lagardère News regroupe Le Journal du Dimanche, le journal hebdomadaire français d'actualité et d'investigation - qui réunit chaque mois 4,6 millions de lecteurs brand* sur ses différents supports, et sa déclinaison Le JDNEWS, nouvel hebdomadaire placé sous le signe de la liberté d'expression et de l'espérance. La régie, Lagardère Publicité News, commercialise les espaces publicitaires du JDD et du JDNews.
Lagardère News comprend également l'activité de gestion des licences de ELLE International, première marque media féminine au monde avec 32 millions de lecteurs et plus de 100 millions de visiteurs uniques par mois sur 60 sites internet locaux. Par ailleurs, le pôle News comprend une activité de licences hors média (mode, beauté, décoration, services, etc.) avec plus de 200 licenciés présents dans plus de 80 pays. La régie internationale, Lagardère Global Advertising, commercialise les espaces publicitaires des magazines et plateformes digitales des éditions de ELLE auprès des annonceurs internationaux.
*One Next Global 2024 S1 Au sein de l'équipe RH du Pôle Presse et Régie composée d'une Directrice des Ressources Humaines et d'une Responsable Ressources Humaines, et en lien avec l'équipe Développement RH, vous seconderez ces dernières sur l'ensemble des missions clés suivantes :
Gestion du personnel et SIRH
- Gestion administrative du personnel (270 collaborateurs) de l'entrée à la sortie sur 2 sociétés : contrat de travail, recueil des documents liés à l'embauche, préparation des dossiers, suivi des périodes d'essai, attestations diverses
- Saisie des dossiers du personnel dans le SIRH.
- Gestion des formalités administratives des stages et alternants (60 collaborateurs) : convention de stage, suivi et contrôle des contrats d'apprentissage et de professionnalisation, suivi des missions
- Demande des autorisations de travail et suivi du dossier pour les salariés étrangers (Hors CEE)
Développement RH
- Suivi des stagiaires et alternants : accompagnement des managers et définition des besoins, sélection des profils en lien avec les managers, suivi du parcours du collaborateur de son entrée à sa sortie (bilan d'intégration, bilan de mi-parcours, bilan de sortie).
- Participation au développement de la marque employeur en lien avec le l'équipe Développement RH et le service communication
- En lien avec l'équipe Développement RH, participation au recrutement : suivi des demandes d'embauche, suivi du process de sélection, intégration des nouveaux entrants
- Participation au déploiement de l'intranet (volet RH)
- Développer les relations et partenariats avec les écoles en lien avec l'équipe Développement RH
- Lancement de la campagne de renouvellement des alternants : validation du budget auprès du contrôle de gestion
Divers
- Suivi des tableaux de bord RH
- Association aux projets RH
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