Orthophoniste (h/f)

L'institut Camille Miret recrute un Orthophoniste (H/F) sous contrat à durée déterminée, à temps partiel (80%), pour une durée de 4 mois au sein du CMP Enfants et Hôpital de jour Enfants de Cahors.

Vous aurez pour missions principales sur prescription médicale :

Prévenir, évaluer et prendre en charge aussi précocement que possible par des actes de rééducation constituant un traitement, les troubles de la voix, de l'articulation, de la parole, ainsi que les troubles associés à la compréhension du langage oral et écrit et à son expression.
Evaluer et intervenir dans la prise en charge des troubles de la déglutition.
Dispenser l'apprentissage d'autres formes de communication non verbale permettant de compléter ou de suppléer ces fonctions (article 1er du décret n° 2002-721 du 2 mai 2002).
Etablir les bilans passation, dépouillement et rédaction
Prendre en charge individuellement ou en groupe en cohérence avec le projet de soins de l'enfant qui sera réévalué régulièrement. L'orthophoniste pose le diagnostic orthophonique, les objectifs et la nature du travail rééducatif.
Réaliser les entretiens avec les familles.
Participer à la guidance parentale ou à l'accompagnement parental.

Et pour missions annexes :
Travail de liaison avec les partenaires extérieurs de l'établissement pour assurer la coordination technique du suivi de l'enfant.
Tenue du dossier patient informatisé et mise à jour régulière ainsi que du PMSI.
Mise à jour des connaissances et compétences des pratiques orthophoniques (formation, lecture professionnelle.)
Encadrement des stagiaires
Possibilité de participer à des actions de prévention et de sensibilisation auprès de différentes instances dans la communauté

L'Institut Camille Miret est une association loi 1901 prenant en charge la santé mentale sur l'ensemble du département. Ses projets portent essentiellement sur le développement des services et établissements dédiés au handicap psychique, pour lequel une double expertise sanitaire et médico-sociale constitue une garantie de savoir-faire.

L'Institut représente 15 Etablissements et 1 100 salariés. La politique managériale de l'ICM est axée sur la qualité de vie au travail, le management collaboratif et la bienveillance.
Le Centre Hospitalier Jean-Pierre FALRET a une capacité de 250 lits et places, répartis sur l'ensemble du département. Il compte 650 salariés.

Notre politique managériale est axée sur la qualité de vie au travail, le management collaboratif et la bienveillance.

Salaires et avantages :
27 Congés Payés + 27 RTT (base temps plein)
Prime
Mutuelle
Comité d'entreprise
Rémunération CCN51 + REPRISE ANCIENNETE

Débutant accepté

Experience: Débutant accepté

Compétences: Cerner le type de dysfonctionnement (troubles de la voix, du langage oral), les difficultés (gêne, manifestations) et l'environnement du patient,Concevoir le programme de la séance d'orthophonie et adapter les exercices selon l'état du patient,Déterminer le besoin de rééducation orthophonique à partir de tests ou conseiller le patient sur un suivi complémentaire (soutien scolaire, accompagnement psychologique, ...),Réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant, ...,Renseigner des documents médico-administratifs

Langues: Français exigé

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.