Descriptif du poste:
Relevez un défi stratégique RH au cœur d'un site industriel en pleine transformation!
Localisation : Chemilly-sur-Yonne (89)
Type de contrat : CDI - Temps plein
Prise de poste : Dès que possible
Contexte & Ambition :
Vous souhaitez contribuer activement à la structuration RH d'un site de production reconnu pour la qualité de ses produits artisanaux ? Vous êtes passionné(e) par l'accompagnement du changement, la gestion des équipes et la mise en place de politiques RH efficaces dans un environnement dynamique ?
Rejoignez une entreprise de 350 collaborateurs spécialisée dans la fabrication de produits alimentaires haut de gamme. Dans un contexte de croissance continue et de modernisation, nous recherchons un(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines pour piloter la fonction RH, en lien étroit avec la direction générale.
Vos missions clés :
Structurer la fonction RH
Élaborer une stratégie RH alignée avec les objectifs de croissance et de transformation de l'entreprise;
Accompagner la direction sur les projets de réorganisation, digitalisation RH et développement des compétences;
Mettre en place et piloter les indicateurs RH (turnover, absentéisme, performance.).
Recrutement & intégration
Définir les besoins avec les managers, gérer les recrutements de A à Z;
Mettre en place un parcours d'intégration fluide et engageant;
Construire une stratégie d'attractivité RH pour le territoire.
Développement des talents & formation
Déployer le plan de formation en lien avec les besoins opérationnels;
Identifier les compétences clés, accompagner les mobilités internes;
Gérer les relations avec les OPCO et optimiser les financements.
Administration du personnel & conformité
Gérer les contrats, avenants, absences, temps de travail;
Garantir la conformité avec le droit du travail et la convention collective;
Être garant(e) de la bonne application des règles sociales, juridiques et internes.
Dialogue social & sécurité
Être l'interlocuteur des IRP (CSE) et maintenir un dialogue social de qualité;
Piloter la politique de prévention des risques professionnels en lien avec les ateliers;
Suivre les accidents du travail et proposer des actions d'amélioration continue.
Culture & qualité de vie au travail
Développer les actions QVT, renforcer la cohésion d'équipe;
Favoriser la communication interne et impulser une culture managériale positive;
Porter les valeurs de respect, de rigueur et de collaboration.
Profil recherché:
Profil recherché:
Formation supérieure Bac+5 en RH ou droit Social ;
Expérience confirmée (minimum 5 ans) en environnement industriel, idéalement agroalimentaire;
Maîtrise du droit du travail, gestion des IRP et conduite du changement;
Aisance relationnelle, leadership naturel, sens de l'organisation et de l'analyse.
Les atouts de ce poste :
Un poste stratégique avec une large autonomie;
Une entreprise à taille humaine, bien ancrée localement mais ambitieuse;
Un environnement stimulant où vos idées seront écoutées et mises en œuvre;
Une équipe soudée et un accompagnement au démarrage pour prendre vos marques sereinement.
Envie d'un nouveau challenge RH ?
Envoyez-nous votre CV et un mot pour nous parler de vous! Nous avons hâte de vous rencontrer!
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