Présentation de la direction générale et du service
La Banque de France en Auvergne-Rhône-Alpes couvre douze départements via quatorze implantations, employant près de 430 collaborateurs impliqués, tout particulièrement, dans la gestion de la monnaie fiduciaire, la cotation de bilans financiers d'entreprises et de groupes, le traitement de dossiers de surendettement et de demandes de particuliers (notamment sur le droit au compte et les fichiers d'incidents).
En rejoignant la Banque de France, vous participerez à un projet ambitieux de renforcement de la visibilité de la Banque au sein de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Vous rejoindrez un service chargé de développer notre communication interne et externe et nos relations avec des acteurs de la région de l'économie et de la finance, de l'enseignement supérieur et la sphère publique.
Descriptif de mission
Votre mission principale sera de :
Créer du contenu de qualité, pertinent et percutant pour les réseaux sociaux et d'organiser des évènements en présentiel ou à distance.
Vous contribuerez également à :
1. déployer la stratégie régionale de communication ;
2. élaborer des outils de reporting et de mesure de l'efficacité des actions de communication, notamment de l'audience ;
3. développer des outils de communication interne ;
4. animer les actualités du site intranet régional et assurer sa mise à jour.
Profil recherché
Formation recherchée :
BAC+ 2 à BAC +5 dans le domaine de la communication, si possible de la communication institutionnelle.
Compétences :
1. Maîtrise des outils informatiques
2. Très bonne maîtrise des réseaux sociaux et des outils digitaux
3. Capacité à réaliser des visuels (infographies, photos, vidéos)
Qualités :
1. Excellent niveau d'expression écrite
2. Force de proposition et créativité
3. Autonomie et polyvalence
4. Sens du travail en équipe
5. Rigueur, organisation
Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs
La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.
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