Directeur/responsable des ressources humaines (f/h)

Directeur/responsable des ressources humaines (f/h)

Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !

Nous recherchons pour le compte de notre client Sanofi un responsable Ressources humaines (F/H) basé à Sisteron. Entreprise unie autour d'une même vocation et ambition. Convaincus que la science et les capacités industrielles de pointe, combinées avec les technologies de la donnée et du numérique, peuvent créer la médecine de demain et rendre l'impossible possible pour des millions de personnes à travers le monde.

Sous la responsabilité du RRH Site, vous assurez la gestion des Ressources Humaines pour une population dédiée du site. Vous accompagnez le site dans la réalisation de ses enjeux stratégiques et le développement des personnes dans le cadre des politiques RH du Groupe.


Activités principales

1. Mettre en œuvre la politique RH pour une population dédiée.
2. Décliner les programmes RH définis par le groupe : politique salariale, entretien de performance, talent reviews.
3. S'assurer de l'adéquation des compétences avec les besoins du site en mettant en œuvre les actions d'adaptation et garantissant une gestion efficace des Talents.
4. Veiller au respect des valeurs du Groupe dans les interactions entre tous les salariés du site.
5. Être garant du respect de la législation et de la mise en œuvre des politiques du groupe.
6. Accompagner le Changement.
7. Implémenter des projets contribuant au développement d'une culture du résultat.
8. Contribuer au suivi des Relations Sociales sur le Site.
9. Accompagnement du management : Accompagne et challenge les Managers sur le design organisationnel, les cycles RH annuels (performance, rémunération, talent) et les besoins en ressources et compétences.
10. Conseille les managers sur le management de leurs équipes.
11. Favorise le développement des compétences managériales et métier.
12. Accompagne le déploiement des transformations de l'activité au sein de son entité, en assurant l'accompagnement au changement, l'identification et la prévention des RPS.
13. Utilise les outils nécessaires à un suivi optimal de la population (contrats, effectifs, absentéisme). Partage ces éléments de décision avec ses interlocuteurs au quotidien.
14. Relations ciblées avec les salariés : Pilote avec le management le parcours d'accueil des nouveaux collaborateurs jusqu'à l'évaluation de fin de période d'essai ou d'adaptation.
15. Reçoit individuellement les salariés : développement professionnel/mobilité, situations de conflit ou difficiles.
16. Gère les actions disciplinaires individuelles (entretiens et dossier).
17. Maîtrise la règlementation et disposition d'une solide expérience des relations sociales.
18. Interagit avec les partenaires sociaux en cas de besoin sur des dossiers individuels et intervient lors des instances sur les dossiers dont il a la responsabilité.
19. Mise à disposition des ressources et des compétences correspondant aux besoins de l'entité.
20. Accompagne et challenge le management dans la définition des besoins en ressources nécessaires à l'activité.
21. Assure en lien avec le management et les COE, la bonne conduite du processus recrutement/mobilité/départ pour son entité.
22. Assure la gestion administrative de sa population dans le respect des procédures et de la législation en vigueur en coordination avec les COE Talent & Développement professionnel.
23. Prépare et participe aux people reviews (potentiels, mobilités) de l'entité et veille tout au long de l'année à la mise en œuvre des actions de développement individuelles et collectives.
24. Contribue au processus de talent.
25. Collabore avec les Responsables développement professionnel pour choisir les dispositifs de formation.
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