La personne recrutée aura une expérience confirmée en gestion intégrée et sera responsable d’un portefeuille d’agents titulaires et contractuels. Maîtrisant les techniques de la paie, elle exercera les fonctions de référent du domaine, au sein d’une équipe de 3 gestionnaires. Missions principales : Gestion administrative et paie Prendre en charge ou gérer la carrière ou les contrats de personnels titulaires ou contractuels et vacataires, de leur recrutement à leur cessation de fonction. Saisir les rémunérations principales et accessoires (heures supplémentaires, gratifications stagiaires et apprenties, primes dominicales…) et les contrôler préalablement à la transmission à l’agence-comptable. Etablir des états liquidatifs. Saisir et mettre à jour des tableaux de bord. S’informer sur les évolutions réglementaires, techniques et organisationnelles et les mettre en application. Collaboration et communication Être le référent paie de l’équipe de 3 gestionnaires. Informer et conseiller les agents ; répondre aux demandes des structures internes - départements et services. Faire le lien avec les structures externes (ministère, centres ministériels de gestion, autres administrations ou structures de détachement / mise à disposition) Rendre compte à sa hiérarchie de l’état d’avancement des dossiers. Participation aux campagnes collectives, notamment d’avancement des personnels, de compte-épargne-temps…
Expérience confirmée en gestion intégrée - 2 ans au moins. Goût pour la polyvalence des tâches. Une expérience du SIRH RenoiRH serait très appréciée. Savoir-faire : Connaissances de la gestion des ressources humaines et maîtrise des techniques de paie. Outil informatique (pack Windows). SIRH RenoirH Savoir-être : Discrétion, confidentialité Diplomatie Être à l’écoute des agents Sens du travail en équipe Rigueur.
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