Un.e cadre de santé paramédical cardiologie

:

Sous la responsabilité du cadre supérieur de santé, la/le cadre de santé organise l’activité des soins et des prestations associées aux activités du service. Elle/il manage l’équipe et coordonne les moyens : soins, médicotechniques, rééducation, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations, tout en développant la culture du signalement et de la gestion des risques. Elle/il contribue à l’optimisation de la gestion médico-économique du pôle, et veille au développement des compétences individuelles et collectives de son équipe.

Activités :

Organisation de l’activité paramédicale :

• Participation à l’élaboration du projet de service et veille à son déroulement tout en assurant la coordination et la collaboration des équipes soignantes et médicales,

• Mise en œuvre des méthodes et des outils de soins institutionnels,

• Organisation de la répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers de son équipe,

• Garant de la bonne tenue du dossier de soins des patients

• Evaluation et réajustement des actions entreprises

• Participation sur un rythme défini avec le cardiologue de garde, à l’admission et au parcours des patients au sein des différents services de cardiologie.

Animation de l’équipe soignante pluridisciplinaire :

• Elément moteur à fédérer l’équipe paramédicale,

• Sollicitation et consultation de son équipe afin de déterminer les besoins et les demandes,

• Mise en place d’outils d’information et veille à leur bonne utilisation,

• Recherche et transmission d’informations de façon objective et adaptée,

• Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition,

• Evaluation de son équipe en entretien individuel

• Elaboration en partenariat avec le cadre supérieur de santé du plan de formation en tenant compte des compétences à acquérir par les agents en lien avec les projets de service et institutionnels.

Gestion des ressources humaines et matérielles de l’unité de soins, en lien avec le Cadre Supérieur de Santé :

• Participation à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements en veillant à la complétude et au stock de ce matériel,

• Organisation des plannings en fonction de l’activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d’équité et des besoins en compétences,

• Participation à l’évaluation des besoins prévisionnels en personnel,

• Gestion des flux de patients interne et externe, sur l’ensemble de la cardiologie,

• Organisation et mise en œuvre des moyens nécessaires à la réalisation de l’activité

• Supervision des commandes, de l’utilisation et du stockage des produits,

• Prévision et commande du matériel adapté, en s’assurant du bon fonctionnement des procédures d’utilisation et de maintenance,

• Sensibilisation de son équipe au coût et à l’utilisation rationnelle du matériel et des produits,

• Participation à une politique de prévention des risques.

Coordination des moyens internes et externes au service :

• Mise en place et entretien des relations de travail avec l’ensemble des membres de l’équipe et de tous les professionnels de santé intervenant dans l’unité,

• Recherche de réseaux de soins existants en inscrivant leur démarche dans l’organisation du service,

• Mise en place de l’organisation de la prise en charge du patient de son arrivée jusqu’à son départ,

• Veille à la continuité des soins apportés tant sur le plan interne à l’Etablissement, qu’avec les partenaires extérieurs,

• Collaboration avec les cadres de cardiologie et les cadres du territoire dans la gestion des flux de patients.

Contrôle de l’efficacité et de la qualité des prestations délivrées aux patients :

• Veille à l’application des bonnes pratiques professionnelles et à celles des prescriptions médicales,

• Responsable de la qualité des soins, de l’application des règles de sécurité, de l’hygiène générale de l’unité et du confort des patients et/ou des résidents,

• Interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence,

• Participation à l’évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnels.

Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques :

• Participation aux démarches d’amélioration continue de la qualité,

• Responsable de la qualité des soins, de l’application des règles de sécurité, de l’hygiène générale de l’unité et du confort des patients,

• Intervention si besoin dans la gestion des situations conflictuelles auprès des usagers notamment en répondant au directeur des usagers lors d’évènement indésirable déclaré,

• Participation à l’évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents institutionnels du service qualité,

• Contribution à l’évaluation des dispositifs médicaux,

• Maintien de la vigilance et incitation à signaler les non conformités et ou évènements indésirables,

• Rédaction du rapport annuel d’activités en collaboration avec le référent de contrôle de gestion,

• Participation aux réunions institutionnelles planifiées

Activité pédagogiques et transmission des savoirs :

• Accompagnement des professionnels de santé et contribution au développement de leur autonomie.

• Organisation de l’accueil, l’encadrement et l’évaluation des étudiants et stagiaires, en partenariat avec l’IFSI-IFAS-IFA et autre établissement de formation.

• Assure des missions de maître de stage et s’applique à maintenir des liens très étroits avec l’IFSI-IFAS-IFA,

• Mise à jour de ses connaissances liées à l’exercice des métiers.

• Maintien de son niveau de compétences et suivi de l’évolution de la profession, de la fonction publique hospitalière et de la politique de santé

Organisation du travail:

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète)

Gardes sur place : samedi, dimanche, jours fériés 08h30-16h30 A raison d’une par trimestre en moyenne

Profil

Compétences & qualités:

-Capacités à travailler en équipe

– Capacités à mobiliser les équipes

– Capacités relationnelles et de communication

– Capacités d’adaptation aux situations

– Organisation et méthodes et travail rigoureuses

– Réactivité, rigueur et dynamisme dans le travail

– Capacité à impulser et à accompagner le changement

– Loyauté, assertivité et engagement