Chargé de mission en ressources humaines rh h/f

Manpower GD PARIS CHIMIE PHARMACIE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique, un Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) (H/F) - Suivez votre population : effectifs, identification des besoins en ressources, plan de recrutement, - Contribuez au développement de carrière de votre population en lien avec les managers, au moyen : ? Des entretiens professionnels que vous menez et exploitez, ? De l'accueil des nouveaux embauchés et du suivi des périodes d'essai, ? Du pilotage de la mobilité interne et de l'adéquation des ressources au besoin (analyse du besoin, identification des profils correspondants, anticipation et préparation des mouvements de personnel, entretiens et sélection des candidats à une mobilité interne), ? De l'identification avec les managers et les autres responsables du développement des carrières des compétences des salariés et des potentiels d'évolution, ? De la mise en ½uvre des dispositifs et plans d'actions de développement de compétences (dont accompagnement formation), - Vous accompagnez et conseillez les managers dans le suivi de leurs équipes et les opérations RH qu'ils ont à mener tout au long de l'année, tel que les recrutements interne, l'évaluation de la performance, les entretiens RH, ? - En tant que de besoin, vous participez à des groupes de travail de la DRH et présentez les dispositifs RH au personnel, - Mettez à disposition les informations concernant votre population à travers le système d'information RH et exploitez les données contenues dans ce SI, Vous maitrisez les techniques de conduite d'entretiens. Vous savez à la fois être diplomate et ferme Savoir instruire : Vous faites preuve de curiosité et avez la capacité à questionner et à analyser les situations. Vous êtes force de proposition et pragmatique. Aisance relationnelle : Il/elle doit instaurer un lien de confiance avec ses partenaires et ses collaborateurs de sorte à contribuer à la gestion de conflits et d'apporter du soutien et des conseils aux parties prenantes. Vous savez à la fois être diplomate et ferme. Gestion du changement : Vous devez être capable de gérer le changement au sein de l'organisation, être flexibles, adaptables et capables de guider les salariés à travers des périodes de transition Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible Durée : 3 mois