Responsable développement rh

FAYAT ÉNERGIE SERVICES recrute un(e) Responsable Développement RH pour développer et déployer notre politique RH.


Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité de déployer les actions relatives au développement RH, de leur évolution et/ou adaptation ainsi que de leur mise en œuvre, en coordination étroite avec les équipes RH.


Développer et Animer les Relations Écoles

* Concevoir et mettre en œuvre des initiatives stratégiques (conférences, visites de chantiers, hackathons) pour renforcer la présence de l’entreprise auprès des écoles cibles.
* Créer et animer un réseau d’ambassadeurs internes afin de dynamiser les relations avec les écoles partenaires et favoriser l’intégration des jeunes talents.
* Organiser des événements dédiés (journées d’accueil, sessions pour jeunes embauchés) afin d’améliorer l’expérience des stagiaires et alternants.
* Planifier et piloter les forums de recrutement, job dating et ateliers CV en assurant leur logistique, leur financement et leur communication.
* Déployer la labellisation HappyTrainees et initier des actions innovantes pour renforcer l’attractivité de la marque employeur.
* Assurer une veille sur les tendances du marché pour proposer des initiatives différenciantes et analyser l’efficacité des actions menées auprès des écoles.

Projets de Recrutement & Développement des Jeunes Talents

* Recenser et piloter les besoins en recrutement des jeunes talents (stages, alternances, postes juniors) en collaboration avec les RRH
* Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les cadres des fonctions supports, de la rédaction des offres à la sélection finale.
* Améliorer en continu les processus de recrutement et d’accueil et intégration pour garantir une expérience candidat fluide et engageante.
* Promouvoir les postes importants par des actions de communication ou campagnes de recrutement en lien avec les filiales
* Piloter des campagnes de recrutement sur des programmes spécifiques pour favoriser l’inclusion (projet INGENIEUSES, FIPA, POEC, etc)

Fidélisation et rétention des talents

* Conduire des initiatives pour améliorer la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT), en lien avec les enjeux RH et managériaux.
* Organiser et animer des événements internes (conférences, ateliers, sensibilisation) afin de fédérer les collaborateurs et promouvoir une culture d’entreprise engageante.


Valoriser et communiquer nos actions sur les réseaux sociaux afin d’attirer et recruter de nouveaux talents tout en renforçant notre marque employeur.


BAC+5 spécialisé en Ressources Humaines

Expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire ayant permis de démontrer des aptitudes d’animation, d’impulsion et de structuration de projets

Maîtrise des outils et plateformes de recrutement (, ATS, job boards).

Connaissance des spécificités des écoles d'ingénieurs et de leurs cursus.

Sensibilité aux enjeux de la marque employeur et de la communication RH.