1 Directeur / trice des Ressources Humaines
Cadres d’emplois des attachés– Catégories A - par voie de mutation ou contractuelle)
Engagée notamment dans une politique de valorisation, de développement harmonieux de son territoire et d’amélioration du niveau des services aux usagers, la ville de Limeil-Brévannes se rénove et se développe.
Afin d’accompagner la mise en oeuvre de ces projets, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 600 agents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des Services en charge de l’Enfance, des Affaires Générales et des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) de participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière de ressources humaines dans toutes leurs dimensions : recrutement et mobilité, carrières et rémunérations, formation et développement des compétences, action sociale, qualité de vie au travail.
Vous veillez à diffuser une culture RH au sein des directions et services en développant la « fonction RH partagée », en accompagnant les évolutions d’organisation, en sensibilisant à la conduite du changement et en pilotant les grands projets RH.
Vous animez l’équipe de la Direction des Ressources Humaines (9 agents) en veillant à son autonomie et sa montée en compétence.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et investie de 10 agents ayant à coeur de rendre un travail de qualité au service des agents avec un sens aigu de l’esprit d’équipe, rejoignez-nous !
Le / la Directeur / trice des ressources humaines a pour missions :
* Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière de ressources humaines.
* Elaborer et piloter des chantiers structurants (GPEEC, plan de formation, lignes directrices de gestion, temps de travail, mobilité, PPR…).
* Accompagner la conduite des projets de changement visant à l’amélioration de la qualité du service public et à la modernisation de l’organisation.
* Connaissance du fonctionnement de l’environnement territorial.
* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des textes réglementaires.
* Connaissance de la sociologie des organisations.
* Maîtrise des outils de pilotage et de conduite de projets.
Compétences techniques ou savoir-faire :
* Capacité managériale et à l’accompagnement.
* Force de proposition.
* Capacité à initier et porter le changement.
* Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
* Capacité d’animation et de conduite de réunion.
* Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint).
* Qualités rédactionnelles.
* Capacité d’analyse et de synthèse.
* Aptitude à l’encadrement d’équipe et au management.
* Rigueur, organisation, disponibilité, adaptabilité, réactivité, dynamisme.
* Sens des relations humaines et de la collaboration.
* Sens de l’écoute et capacité à négocier.
* Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
* Discrétion professionnelle et confidentialité.
La ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.
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