Dans le cadre de la politique RH et des besoins du site, le Responsable Ressources Humaines (RHU) accompagne et fait monter en compétence les managers sur la mise en oeuvre de la politique RH. Les principales missions incluent :
- Climat social et dialogue : Garantir un climat social serein et un dialogue social de qualité avec l'ensemble des acteurs de terrain. Construire des partenariats et négocier pour accompagner les transformations sociales.
- Développement des compétences : Contribuer au développement des compétences et à l'employabilité du personnel ouvrier et TAM dans une perspective de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
- Santé et sécurité : Garantir la santé et la sécurité des salariés, notamment à travers l'animation du Système de Management de la Sécurité et des conditions de Travail (SMST).
Activités principales :
- Accompagner et former les managers sur la mise en oeuvre de la politique RH.
- Assurer un dialogue social de qualité avec tous les acteurs de terrain.
- Développer les compétences et l'employabilité du personnel.
- Animer le SMST pour garantir la santé et la sécurité des salariés.
Relations de travail :
Le RHU agit avec beaucoup d'autonomie et interagit avec l'ensemble des Managers du site.
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