Cadre de santé -gastroentérologie polyvalente - hc- hpdd chirurgical h/f

Cadre de Santé -gastroentérologie polyvalente - HC- HPDD chirurgical H/F
GHSC169
Définition du poste

Organiser l'activité de soins et des prestations associées,
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Développer la culture du signalement et gérer les risques
Développer les compétences individuelles et collectives.
Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
Description des activités du poste :


Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion, développement et évaluation des personnels
Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Veille spécifique à son domaine d'activité
Coordination, suivi, optimisation et évaluation du parcours patient ou résident


4-Profil du poste

Savoir-faire :
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte
Prise d’initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques
Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
Aptitudes pédagogiques et éducatives
Capacité à envisager et à collaborer autour du parcours patient dans son entièreté en incluant la sortie de l’établissement et le retour à domicile et en facilitant ceux-ci
Aptitude à initier de nouvelles collaborations pluri-professionnelles en interne et en externe…
Capacité à apporter son expertise dans divers domaines
Savoir-faire :
· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
· Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
· Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
· Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
· Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
· Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
· Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
· Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
· Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
· Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
· Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte
· Prise d’initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques
· Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
· Aptitudes pédagogiques et éducatives
· Capacité à envisager et à collaborer autour du parcours patient dans son entièreté en incluant la sortie de l’établissement et le retour à domicile et en facilitant ceux-ci
· Aptitude à initier de nouvelles collaborations pluri-professionnelles en interne et en externe…
· Capacité à apporter son expertise dans divers domaines

Savoir-être :
· Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté, équité, organisation, méthode et rigueur
· Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience
· Capacité d’assertivité et d’empathie, aptitude à la réassurance
· Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres
· Curiosité intellectuelle
· Dynamisme et sens du travail en équipe
· Respect de l’autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
· Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue

QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE

Le cadre de santé du service d’hépato-gastroentérologie/chirurgie polyvalente et le cadre du service de chirurgie travaillent en binôme.
Ils organisent leurs absences pour qu’il y ait toujours un cadre présent.
Ensemble, ils coordonnent les activités de soins dans un souci d’harmonisation et d’uniformisation des pratiques et d’équité des équipes.

Le cadre de santé d’hépato-gastroentérologie pilote les projets en collaboration avec le responsable médical de l’unité. Il présente une appétence particulière pour la conduite de projet. IL assure une veille professionnelle et est force de proposition en terme d’innovations.

Le cadre de santé d’hépato-gastroentérologie instaure une culture qualité avec les équipes paramédicales :
· quick audits : plan d’actions et respect des échéances
· suivi des relevés de traçabilité.

Il coordonne le parcours du patient et optimise les conditions de sortie :
· participation au staff médico-soignant quotidien, suivi de la DMS, du taux d’occupation (hospitalisation complète, hôpital de jour)
· collaboration avec la diététicienne, les équipes mobiles (soins palliatifs, douleur, Gériatrie, Equipe Opérationnelle d’Hygiène),
· relai avec un prestataire de soins, le PRADO ou l’HAD, anticipation des demandes de convalescence ou de rééducation prescrites sur le site Trajectoire, sollicitation du service social au plus près de la date d’entrée du patient.

Il participe aux actions de prévention/promotion de la santé (Mars bleu).


Il est attentif :
· à la Qualité de Vie au Travail des agents : travail en binôme IDE/AS, réunion paramédical hebdomadaire
· à la prévention des TMS (utilisation des matériels de manutention)




Groupe Hospitalier Seclin Carvin
Le Groupe Hospitalier SECLIN CARVIN est situé dans la métropole lilloise.

D'un capacitaire de 438 lits et places (300 lits et places en MCO et et 138 lits et places SSR), d'un hébergement de 369 lits en EHPAD/USLD et d'un foyer de vie de 51 places, son budget d'exploitation est de 110 millions d'euros (dont 22 millions pour les budgets annexes).

Forte coopération avec le Centre Hospitalier Régional Universitaire de LILLE (GCS)
L’établissement possède également un institut de formation au diplôme d’aide-soignant.

http://www.ch-seclin.fr
Seclin


CDI
Cadre d'administration