Opérateur de saisie / migration de données h/f

Description du poste


Nous recherchons un opérateur de saisie / migration de données H/F, en CDI, à Toulouse pour notre filiale Septeo ADB.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Intégré(e) au pôle Onboarding et Customer Success, vous rejoignez l’équipe «Reprise de données » composée de 11 collaborateurs.

Votre quotidien :

* Vérifier les données comptables à transférer dans le nouveau logiciel (Traitement préparatoire des données).
* Réaliser une pré-migration des données (permettant de s'assurer de la qualité de celles-ci) puis un transfert réel de la base de données dans l’environnement client (migration définitive).
* Rédiger un compte rendu sur la bonne réalisation de la pré-migration et de la migration.

Dans le cadre de vos missions, vous êtes en contact régulier avec le client (Echange sur le traitement des données comptables et le bon déroulement du transfert de celles-ci).

Vous n'effectuez pas de saisie comptable, mais analysez les données patrimoines et comptables afin que le logiciel puisse les traiter et les récupérer correctement dans le nouveau logiciel.


Qualifications


Ce poste est fait pour vous si :

Vous possédez une première expérience en agent(e), opérateur(trice) de saisie ou en assistant(e) de gestion PME/PMI, comptable ou assistant(e) comptable et vous avez envie de donner une nouvelle dimension à votre savoir-faire. Idéalement une connaissance comptabilité immobilier (gérance ou syndic)

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office et logiciels comptables)

Votre attention portée aux détails vous permettra d’effectuer des migrations de données de qualité et vous avez un excellent sens de la relation client.



Informations supplémentaires


Rejoindre Septeo, c’est aussi :

* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

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