Assistant rh h/f

Activ/RH est un cabinet de recrutement et de prestations RH. Nos locaux sont situés à Mulhouse et Strasbourg.

Votre Parcours vers le Succès, accompagné par nos consultants professionnels du recrutement sera le suivant :

1) Première Prise de Contact : Nous commençons par un entretien téléphonique pour mieux comprendre vos compétences, vos expériences et vos aspirations professionnelles.

2) Entretien Approfondi : Lors d'une rencontre en personne ou virtuelle, nous explorons en détail votre parcours, vos motivations et vos objectifs de carrière. A cette occasion nous vous présenterons l'opportunité plus en détails.

3) Préparation aux Entretiens : Nous vous accompagnons dans la préparation de vos entretiens avec votre employeur potentiel. Nos conseils personnalisés vous aideront à être prêt et confiant.

4) Feedback et Suivi : Après votre entretien, nous recueillons le retour de l'entreprise et les partageons avec vous. Nous vous aidons à ajuster votre approche si nécessaire et vous assistons dans la négociation des termes de votre contrat pour vous assurer les meilleures conditions possibles.

6) Intégration : Nous restons à vos côtés même après votre embauche pour faciliter votre intégration et répondre à vos questions. Activ/RH recrute, pour l'un de ses clients, son/sa futur(e) :

Assistant RH H/F

Missions :

Sous la direction du DRH, vous accompagnerai et renforcerai l'activité au sein d'un service RH, actuellement de deux personnes.

Vous serez notamment en charge de :
- Formation :
- Identifier les besoins en formation des collaborateurs
- Suivre le budget et prioriser les actions de formation
- Organiser et coordonner les sessions de formation internes et externes
- Gérer les relations avec les OPCO et montage des dossiers de financement
- Suivre et évaluer l'efficacité des formations dispensées
- Recrutement :
- Etablissement des fiches de postes
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Sourcer et présélectionner les candidats
- Assurer le suivi des candidatures
- Participer à des forums job dating
- Organiser et participer aux entretiens de recrutement
- Suivre l'intégration du nouveau collaborateur (visite médicale, période d'essai)
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) :
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique GPEC
- Analyser les besoins en compétences et anticiper les évolutions
- Mettre en place des outils de gestion des compétences et des carrières
- Suivi et analyse des entretiens professionnels