Gestionnaire rh h/f

Groupe RIFSEEP : 2
- Information et conseil aux agents ;
- Gestion du courrier enregistrement arrivée/départ/classement/archivage ;
- Création des matricules,
- Gestion des arrêtés de révision de situation, changement de grade, réduction d’ancienneté, changement d’échelon, affectation, reclassement des fonctionnaires administratifs, techniques, scientifiques, actifs (hors officiers) ;
- Gestion des dossiers individuels des fonctionnaires ;
- Préparation des dossiers des nouveaux arrivants ;
- Envoi des Dossiers Individuels des fonctionnaires mutés ;
- Suivi des mouvements du personnel ;
- Suivi des notations ;
- Suivi et enregistrement sur Dialogue 2 des entretiens professionnels ;
- Gestion des demandes de mutation ;
- Contrôle et validation des informations enregistrées par les services de police sur Dialogue 2 : changement de situation, félicitations, sanctions, notations …
- Requêtes (liste des promouvables pour les avancements, effectifs) ;
- Élaboration des états des services ;
- Gestion des CET, retraite, prolongation d'activité et congés bonifiés ;
- Gestion des dossiers médicaux.

Le SATPN a lancé un projet de service rien n’exclut les évolutions des missions du bureau des ressources humaines.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le SATPN est chargé d’assurer :
- les actes déconcentrés des gestions administratives et financières des personnels actifs ; administratifs et techniques des services de police, des services du matériel, des transmissions et de la protection civile ;
- les opérations financières concernant les budgets de fonctionnement et d’investissement des services de police.
- organise les principaux recrutements nationaux (GPX, Officier, Commissaire, Technicien y compris en PTS) et préside au recrutement des PA tant à l'échelle nationale que locale et leurs mises en œuvres en lien avec l'administration centrale et LADOM ;
- la logistique des services de police (moyens mobiles, tenues et autres effets d’habillement, matériels divers et immobilier).

Composition et effectifs du service
1 Attaché principal, 1 attaché, 1 MIR, 9 secrétaires administratifs (dont 2 mis à la disposition de la plate-forme Chorus), 17 adjoints administratifs (dont 3 mis à disposition à la plate-forme Chorus), 6 contractuels, 1 contrôleur, 4 adjoints techniques, 1 gardien de la paix.

Liaisons hiérarchiques
- Les responsables du pôle carrière et médical
- La cheffe RH et son adjointe
- Le chef du SATPN et son adjointe

Liaisons fonctionnelles :
- La DRHFS
- La DTPN

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel :
- niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique :
- niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques :
- niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir rédiger :
- niveau maîtrise requis

Savoir communiquer :
- niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser :
- niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse
- niveau pratique requis

Savoir analyser :
- niveau pratique requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines :
- niveau expert requis

Savoir travailler en équpe :
- niveau expert requis

Savoir être autonome et avoir le sens de l'initiative :
- niveau maîtrise requis

Savoir être rigoureux et méthodique
- niveau maîtrise requis

Faire preuve de réactivité :
- niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter
- niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre permettent d’acquérir une solide connaissance de l’environnement professionnel et ouvrent une large perspective d’évolution vers d’autres familles d’emplois au niveau supérieur, facilitent la préparation des examens professionnels et concours interne.