Mondial Pare-Brise est le seul réseau spécialiste de la réparation et du remplacement de tous vitrages automobiles sur tous types de véhicule : véhicules légers, véhicules utilitaires, tracteurs et matériels agricoles, camping-cars, engins de travaux publics, poids lourds
Mondial Pare-Brise fédère un réseau de plus de 370 centres techniques (franchises et succursales) et 430 points relais à la pointe de la technologie et de la qualité de service, et dont le but est d'apporter un service de proximité.
Mondial Pare-Brise développe son activité avec toutes les compagnies d'assurance, ainsi qu'avec des entreprises du domaine public ou privé.
Les professionnels de Mondial Pare-Brise privilégient toujours la réparation au remplacement : leur expertise est la plus juste et la plus équitable. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et en lien avec les managers opérationnels, vous êtes responsable de la mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH et recrutement, du développement RH et de la Formation auprès d'environ 400 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire national dans les 115 centres techniques que nous pilotons en propre. Par ailleurs, vous contribuez activement, par votre maîtrise des relations sociales, à la construction de nos accords d'entreprises dans un dialogue serein et constructif.
Vous vous appuyez pour cela sur une équipe composée de 3 Responsables RH régionaux, d'un Chargé de développement RH, d'un Responsable formation. Vous travaillez aussi en étroite relation avec l'adjoint au DRH en charge de la Paie et de l'administration du personnel.
Plus particulièrement vous serez ainsi en charge de :
- Accompagner les RRH régionaux dans leurs missions quotidiennes (intégration, entretiens annuels, people review, mobilité),
- Garantir la bonne application des règles de droit du travail et suivre les contentieux,
- Mettre en oeuvre les plans d'action nécessaires en matière de santé et sécurité,
- Coordonner l'activité recrutement en lien avec le chargé de développement RH (budget, moyens, outils) et contribuer au développement de la marque employeur,
- Assurer la mise en oeuvre de notre politique handicap, politique RSE, politique de prévention des risques, politique senior
- Piloter en lien avec le Responsable Formation le plan de développement des compétences (budget, moyens, outils),
- Assurer une communication et un reporting régulier sur les thématiques RH.
Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer en fonction des besoins identifiés au sein du réseau. Elles nécessitent des déplacements ponctuels.
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