Contrôleur de gestion sociale f/h

Mission

Ils’agit d’une création de poste. Rattaché(e) à la Responsable Contrôle degestion d’Horoquartz, vous avez pour mission principalede collecter, contrôler, analyser et synthétiser des informations et desdonnées sociales qui permettront à l’entreprise d’optimiser la politique desressources humaines et ses coûts financiers.

Voustravaillez en lien avec l’équipe financière et celle des ressources humaines.

Vosmissions principales sont les suivantes :

1. Créerdes indicateurspour le suivi de la masse salariale et des effectifs,
2. Recueillir,analyser et synthétiser des données sociales quantitativesavec contrôle de cohérence et fiabilité
3. Produireun reportingmensuel des données,y compris la création de tableaux de bord sur divers indicateurs sociaux, ainsique la réaliser des réaliser des études spécifiques telles que l'égalitéprofessionnelle, absentéisme, la masse salariale, etc.
4. Remplirles obligations légales :bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclarationannuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés),…
5. Analyserles ressources humaines sur les tendances et risques (exemple : suivi del’absentéisme...), mettre en place desindicateurs spécifiques
6. Budgétiser,suivre et analyser la masse salariale,ainsi que de mettre en place des outils pour le pilotage, la structuration duprocessus budgétaire et les simulations liées aux RH
7. Réaliserdes calculsde paie incluantles éléments variables tels que les primes et les bonus, ainsi que d'apporterune assistance en comptabilité pour la préparation des données nécessaires aubilan comptable et pour effectuer des contrôles des positions bilantielles etdes données de paie
8. Contribuerà l'évolutionet à la gestion des outils du SIRH, incluantle paramétrage, le contrôle et le suivi, ainsi que la mise en place d'outilsinformatiques favorisant le partage des données sociales au sein del'entreprise.
9. Effectueruneveille surles niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires

Profil

De formation supérieure de niveau Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines et/ou du contrôle de gestion, avec une expérience de 5 ans minimum en tant que contrôleur de gestion sociale.

Connaissances techniques :

10. Connaissance approfondie en comptabilité, en gestion de la paie et enjeux sociaux en entreprise
11. Connaissance et pratique aisée d’un système de gestion de type logiciel de paie et SIRH, ERP, outils de BI et de modélisation de données et de construction de tableaux de bord
12. Aisance avec les outils de la suite Microsoft Office ou équivalent. Une attention particulière est portée sur la facilité d’utilisation d’Excel
13. Anglais : lu, écrit, parlé anglais professionnel (relation avec l’actionnaire en anglais)

Savoirs-faire et Savoirs-être :

14. Rigueur et souci du détail
15. Autonomie
16. Esprit d’analyse et de synthèse
17. Aisance relationnelle et pédagogie
18. Gestion des priorités et respect des délais et engagements
19. Confidentialité, discrétion liée aux informations sensibles connues
20. Sens du service client (Business Partner)

Rémunération fixe annuelle entre 50 et 60k€.

Avantages :

21. Participation & Intéressement
22. Carte Ticket Restaurant d'une valeur de 9,20€ par jour
23. Télétravail : 2 jours / semaine (au bout de 6 mois d'ancienneté)
24. Chèques vacances via CSE
25. Mobilité durable(jusqu’à 200 euros par an)
26. Cooptation (prime de2000 euros)

Process entretien : Un entretien RH avec Marie, responsable Recrutement, puis un entretien avec votre future Manager, Karine. Une rencontre avec Jacqueline, notre Responsable Paie pour faire connaissance sera également prévue dans la mesure où vous travaillerez en étroite collaboration.