VOS PRINCIPALES MISSIONS :
1. GESTION ADMINISTRATIVE RH & RELATIONS SOCIALES
* Supervision de l'administration du personnel (contrats, avenants, gestion des dossiers salariés...)
* Pilotage des obligations légales et réglementaires RH
* Animation des relations sociales : gestion du dialogue social, préparation et animation des réunions CSE
* Veille juridique et sociale permanente
2. ACCOMPAGNEMENT RH & DÉVELOPPEMENT DES TALENTS
* Pilotage de la politique de recrutement (qualification des besoins, rédaction des offres, conduite des entretiens, onboarding)
* Développement RH : gestion des compétences, plans de formation, gestion des carrières
* Réalisation d'audits RH : analyse des postes, adéquation des compétences, organisation et recommandations
3. PROJETS RH & RSE
* Conduite et participation à des projets transverses : qualité de vie au travail, RSE, politiques d'inclusion et de diversité, marque employeur
* Déploiement d'actions innovantes pour accompagner la transformation de l'entreprise
* Contribution active à la politique RSE et aux engagements sociétaux de l'entreprise
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