Drhfs (sgap-c) gestionnaire affaires médicales n°2 h/f

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales : Vous êtes chargé(e) au sein de la section médico-administrative des missions principales suivantes :
- instruction des dossiers d’accident de trajet/ de service, de rechute et paiement des frais médicaux associés à ces blessures ;
- instruction et suivi des demandes d’allocation temporaire d’invalidité (ATI), des révisions quinquennales et des consolidations suite à des accidents reconnus imputables au service ;
- élaboration et suivi des arrêtés portant placement en congés de longue durée, de longue maladie, congé de maternité, congé de paternité, congé de présence parentale, de solidarité familiale, de proche aidant ;
- élaboration et suivi des demandes de temps partiels pour raison thérapeutique ;
- préparation et suivi des dossiers présentés en conseil médical (en formation restreinte et en formation plénière) en lien avec le service de la médecine statutaire ainsi qu’avec le bureau des pensions et allocations d’invalidités du ministère (BPAI).

Votre environnement professionnel :

· Activités du service : Le SGAP central RH CEA, constitue l'un des quatre bureaux de la sous-direction des personnels d’encadrement et d’application, des policiers adjoints et des réserves (SDPEAPAR). Il assure la gestion de carrière des fonctionnaires du corps d’encadrement et d’application affectés dans les compagnies républicaines de sécurité (CRS), au sein de la formation des services de la police nationale (FSPN), de la formation pédagogique de la police nationale (FPPN) et dans la filière du renseignement intérieur, de leur titularisation jusqu’à leur admission à la retraite. Il décline la politique des ressources humaines du ministère de l’intérieur et des outre-mer ainsi que les instructions de la direction des ressources humaines de la police nationale.

· Composition et effectifs du service : Le SGAP central RH CEA est dirigé par une cheffe de bureau (attachée principale d’administration), une adjointe (attachée d’administration) et un second adjoint, coordinateur des sections (major de police, responsable d’unité locale de police).

Il est composé d’:

· une section titularisation/disponibilité/congé parental/démissions/temps partiels/mutations (3 adjoints administratifs)

· une section avancement (1 secrétaire administrative et 2 CEA)

· une section retraites (1 secrétaire administrative et 3 adjoints administratifs)

· une section médico-administrative (1 secrétaire administrative et 5 adjoints administratifs)

· une section dossiers individuels/cartes de retraite (3 adjoints administratifs)

· une section congés bonifiés/congés formation/révisions EP/billets DOM-COM/préparation CAPL (1 secrétaire administrative et 1 adjoint administratif).

Vos compétences principales mises en œuvre
- Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique

à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis
- Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe

niveau pratique

à acquérir

Savoir rédiger

niveau pratique

à acquérir

Avoir l'esprit de synthèse

niveau pratique

à acquérir

Savoir analyser

niveau pratique

requis
- Savoir-être :

avoir le sens des relations humaines

niveau pratique

requis

savoir s'adapter

niveau pratique

requis

savoir communiquer

niveau pratique

requis

Vos perspectives :

Développement d’une technicité particulière susceptible d’évoluer vers d’autres familles d’emploi.

Durée attendue sur le poste : 3 ans