Chargé des ressources humaines h/f

, école internationale de management à Bordeaux du Bac +3 au Bac +5 recherche, pour l’une de ses entreprises partenaires, un chargé de recrutement, en alternance.

UNE FORMATION OU UN EMPLOI : POURQUOI PAS LES DEUX ?
Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante. Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir

Mission principale :

Vous contribuerez à la performance de l’entreprise en améliorant les processus RH et en assurant le développement des effectifs.

Responsabilités :

1. S’assurer de la conformité des process RH
2. S’assurer du respect des normes de sécurité
3. Garantir la fiabilité des recrutements
4. Garantir les déclarations administratives
5. Garantir l’employabilité des collaborateurs grâce à une politique de formation adaptée
6. Développer les relations avec les partenaires externes

Promouvoir la communication RH dans l’entreprise et sur les réseaux sociaux

Tâches :

Développement RH :

7. Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs
8. Effectuer les entretiens (fin de période d’essai, professionnels)


Hygiène et Sécurité :

9. S’assurer du respect des normes
10. Mettre à jour le DUERP
11. Assurer la communication sur les risques professionnels présents dans l’entreprise
12. S’assurer du respect des règles et faire remonter les informations à la direction


Recrutement :

13. Rédiger les annonces
14. Sélectionner les candidatures
15. Organiser et animer les entretiens de recrutement
16. Assurer la présentation des candidats aux clients


Administration :

17. Rédiger les contrats de travail et récolter les documents administratifs nécessaires, effectuer la DPAE
18. Gérer les relations avec la médecine du travail et faire le suivi des visites
19. Assurer les déclarations administratives nécessaires
20. Assurer la veille juridique


Formation :

21. Mise en place du plan de développement des compétences
22. Gérer les relations avec les organismes de formation
23. Gérer les relations / dossiers avec l’OPCO

Relations partenaires extérieurs :

24. Participer à des salons de présentation d’entreprises
25. Promouvoir l’image de l’entreprise en participant à des événements de groupement d’entreprises ou des salons de recrutement


Communication :

26. Diffuser la communication RH sur l’intranet et les réseaux sociaux


Savoirs :

27. Droit du travail
28. Dialogue social
29. Développement RH (recrutements, développement des compétences, GPEC, entretiens professionnels…)
30. QVT
31. Administration du personnel
32. Méthodes de recrutement
33. Règles de financement de la formation


Savoir-faire :

34. Gestion des conflits
35. Management et animation d’équipe
36. Savoir mener un entretien de recrutement
37. Savoir rédiger un contrat de travail
38. Gérer les dossiers administratifs


Savoir-être :

39. Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
40. Adaptabilité et proactivité requises
41. Sens de la confidentialité
42. Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité
43. Travailler en transversalité
44. Sens du service et l'esprit d'équipe
45. Capacité d'écoute et à s'exprimer
46. Autonomie
47. Curiosité


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