Responsable qualité et hse h/f

Gaël ROBIN, gérant du cabinet de conseil en Ressources Humaines G2RH, est actuellement missionné en exclusivité par son client, groupe industriel intervenant dans le secteur du travail des métaux et de l'électronique, dans le cadre de sa recherche de son/sa futur(e) Responsable Qualité et HSE H/F. Poste de cadre en CDI basé à proximité de Doué-la-Fontaine (49). Rattaché au PDG, et en collaboration avec l'ensemble des responsables de service (Production, achats, RH, commerce), vous : Supervisez le service qualité composé de 3 techniciens ; Définissez, mettez en place et animez la politique Qualité et HSE d'une entreprise industrielle dynamique (environ 200 personnes) intervenant dans la fabrication de produits technologiques alliant travail de l'acier et électronique ; Représentez l'entreprise auprès des intervenants extérieurs, commissions, partenaires et clients sur les sujets relevant de la qualité, de la sécurité, de l'hygiène et de l'environnement ; Gérez le renouvellement de la certification qualité (ISO 9001) et la mise en place de la certification environnementale (ISO 14001) ; Réalisez des audits qualité en interne et en externe ; Animez des points qualité et sécurité avec les équipes de production ; Accompagnez les audits clients (français et internationaux) ; Coordonnez les audits qualité fournisseurs avec l'appui du service achats ; Etes le référent dans l'identification des non-qualité (5 pourquoi, 8D) et la mise en place de solutions correctives durables ; Mettez en place des indicateurs Qualité et HSE dont vous suivrez la progression ; Participez au CODIR afin de proposer, développer et pérenniser la démarche QHSE attendue. G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs. Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties: Etape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant, Etape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet, Etape 3 : un entretien physique chez le client, Etape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d’essai pour s’assurer que tout se passe bien