Storme RH, cabinet de recrutement présent sur l'île de la Réunion depuis plus 4 ans, vous propose des opportunités attractives et ambitieuses en France Métropolitaine et sur les DOM-TOM.
Notre équipe, composée d'experts en recrutement, est déterminée à vous accompagner dans la recherche du poste qui vous correspond. Explorez de nouvelles possibilités et donnez un nouvel élan à votre carrière. Nous recherchons pour un de nos partenaires, sur l'ile de la Réunion.
Un gestionnaire de Paie, Assistant RH H/F
Contrat CDI temps plein.
A pourvoir dès que possible.
Lieu : Sud de l'ile de la Réunion.
Vos missions :
1. Gestion de la paie :
- Recueillir et traiter les informations relatives aux salariés (données personnelles, évolution de poste, salaires, etc.).
- Gérer le cycle de paie en fonction du calendrier prédéfini (mensuel, bi-mensuel).
- Calculer et traiter les éléments variables de la paie (heures supplémentaires, primes, indemnités, absences, congés, etc.).
- Produire les bulletins de paie et vérifier leur conformité (base CSG/CRDS).
- Assurer le paiement des salaires, des indemnités réglementaires et des vacations.
- Effectuer les déclarations sociales nominatives (DSN) et les transmettre aux organismes sociaux.
2. Administration du personnel :
- Gérer l'embauche et les contrats de travail (rédaction, mise à jour).
- Accueillir les nouveaux salariés et organiser leur intégration dans l'entreprise.
- Organiser les visites médicales.
- Tenir à jour le registre du personnel et les dossiers individuels des salariés.
- Gérer les absences, arrêts de travail, accidents de travail, congés payés et autres événements administratifs des salariés.
- Rédiger et mettre à jour les documents administratifs (attestations, soldes de tout compte, portabilité des droits).
- Préparer et suivre les documents liés à la sortie des salariés (rupture de contrat, attestations).
- Participer à la gestion de la formation professionnelle
3. Post-paie et communication inter-services :
- Analyser les données post-paie et effectuer les ajustements nécessaires.
- Assurer la communication avec les organismes sociaux et l'administration fiscale.
- Collaborer avec le service RH et financiers pour le suivi des éléments de paie et des budgets.
4. Gestion des absences et arrêts de travail :
- Déclarer et suivre les arrêts maladie, accidents du travail et dossiers de prévoyance.
- Suivre les indemnités journalières et les démarches auprès des organismes concernés.
- Tenir à jour le tableau de bord des absences et arrêts de travail.
5. Veille sociale et légale :
- Assurer une veille juridique et réglementaire sur le droit du travail et les conventions collectives.
- Mettre à jour les procédures internes en fonction des évolutions légales.
- Participer aux négociations et à l'application des conventions et accords d'entreprise.
6. Utilisation des logiciels de gestion de paie :
- Maîtriser le logiciel de paie Silae pour le traitement des données de paie et la génération des bulletins.
- Assurer l'exactitude des informations enregistrées et traitées via les outils informatiques de gestion.
- Connaissance des logiciels de gestion des plannings.
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