Responsable ressources humaines

Vous êtes persuadé(e) que la fonction RH est un business partner indispensable dans une entreprise ?

Le matin sur des réflexions stratégiques et l’après-midi sur le terrain avec les équipes, c’est tout vous?

Bon(ne) communicant(e), vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs?

Si ces questions résonnent en vous, continuez à lire… il se peut que nous ayons des choses à nous dire!

ALKEMI RH est un cabinet conseil en ressources humaines… Créateurs d’Alchimie, nous aimons rendre service, dire les choses et être sérieux, sans se prendre au sérieux!

Nous sommes fiers d’accompagner notre client, MCPP France (Mitsubishi Chemical Group), qui recrute un Responsable Ressources Humaines H/F (cadre – CDI) basé à Tiffauges (85).


Notre client se présente à vous:

Mitsubishi Chemical Group (70000 collaborateurs) est un fournisseur de matériaux spéciaux fortement engagé dans la création de solutions innovantes au service de ses clients (mobilité, numérique, alimentation et santé).

Rattaché à la Division Performance Polymers (PPD), MCPP France (Mitsubishi Chemical Performance Polymers) conçoit, produit et commercialise à l’international des solutions spécifiques et à haute valeur ajoutée pour ses marchés tels que l’automobile, le bâtiment ou encore d’autres secteurs industriels.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons le futur Responsable RH industriel (H/F), véritable «patron RH» et «speaking partner» du Directeur General pour piloter les sites de Tiffauges (200p) et de Clerval (25 personnes, dans le Doubs).


Pourquoi les choisir?

1. Rejoindre une entreprise à taille humaine (décisions prises en local) adossée à un Groupe international qui témoigne de sa confiance.
2. Prendre un poste avec de l’autonomie, travailler en proximité avec les managers locaux.
3. Evoluer sur un site industriel attaché à la sécurité (+ de 1000 jours sans AT), au «bien vivre ensemble» et «une seule équipe globale».
4. Consolider la culture RH déjà bien ancrée avec le soutien de la Direction.
5. Rémunération attractive composée d’un fixe versé sur 13 mois et d’une part variable.
6. Avantages: participation, intéressement, mutuelle, prévoyance.


Le poste

Votre mission si vous l’acceptez… en lien avec votre équipe et en proximité forte avec le terrain, vous jouez un rôle stratégique et opérationnel en veillant à aligner les actions RH sur les objectifs de performance et de développement de l’entreprise.

Membre de l’équipe de Management, vous pilotez, animez et garantissez les activités RH pour les sites de Tiffauges et Clerval.

Parmi les missions, on note :

1. Être le partenaire business du DG et des responsables de service pour les sites de Tiffauges (85) et Clerval (25).
2. Encadrer le service RH (5 personnes) et superviser/garantir l’ensemble des activités (paie, administration du personnel, formation, recrutement, communication interne, relations sociales).
3. Accompagner les équipes opérationnelles sur le terrain (RH de proximité) dans la gestion de leurs enjeux RH et d’organisation.
4. Développer et mettre en œuvre des actions pour attirer et fidéliser les talents.
5. Accompagner la politique de gestion des carrières et l’évolution du capital humain.
6. Superviser la gestion et le développement des compétences.
7. Gérer les relations avec les partenaires sociaux (CSE et syndicats) et négocier les accords collectifs en lien avec le DG.
8. Proposer et faire vivre la stratégie RH en lien avec les directives du Groupe.
9. Assurer la conformité légale et réglementaire des pratiques RH.
10. Participer à la prévention des RPS et gérer les situations détectées au sein de l’entreprise.

Pour ce poste basé à Tiffauges (85), quelques déplacements ponctuels (3 à 5 fois dans l’année) sont à prévoir.


Avez-vous le bon profil ?

MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES !

Vous justifiez d’une formation supérieure RH (ou fruit de l’expérience) associée à une expérience professionnelle confirmée (d’au moins 10 ans) sur des fonctions similaires en industrie dans un contexte international et matriciel.

Outre vos compétences clés (droit social, mécanismes de paie, relations sociales, conduite du changement, communication, négociation), vous êtes une personne terrain, en proximité avec les équipes.

Votre niveau d’anglais vous permet d’être complètement à l’aise pour vous exprimer tant à l’écrit qu’à l’oral.

Conseils aux candidats

Cette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit ? N’hésitez pas à postuler pour que nous puissions échanger ensemble.


Processus de recrutement :

1. Un premier entretien téléphonique de 45min avec ALKEMI RH.
2. Un entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio d’environ 1h30 avec Frédéric (ALKEMI RH), assorti d’une évaluation (personnalité, motivation) en ligne.
3. Un entretien chez notre client avec François (DG) et Christine (RH).
4. Une visio conférence avec la Direction RH allemande de la Division.
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