Groupe RIFSEEP (pour les fonctionnaires) : 3
Vos activités principales
RESSOURCES HUMAINES
- Gestion de la campagne annuelle d’évaluation professionnelle
- Appui à la gestion des mobilités internes et externe en interministérialité
- Participer à la mise en place d’une démarche de GPEEC (envoi et exploitation des questionnaires)
FORMATION et PARCOURS PROFESSIONNEL
- Correspondant local de formation pour le périmètre d’intervention du SGCD (accueil et organisation des formations sur site)
- Gestion de l’offre de formation au sein de la structure y compris ingénierie et recherches spécifiques dans le cadre des PIF
- Gestion de la diffusion et des inscriptions aux formations.
- Suivi statistique des formations suivies
- Mise en œuvre de la charte de mobilité interne
- Participer à la démarche de labellisation QUALI ATE
CONCOURS
- Gestion du suivi des résultats de concours
- Organiser un accompagnement à la préparation aux concours (diffusion des offres de proposition, organiser des oraux blancs, contribuer à la diffusion des outils existants)
- Gestion et suivi des CPF
- Promotion des concours et des supports de préparation
Votre environnement professionnel
Activités du service
Au sein du secrétariat général commun le pôle ressources humaines est composé de trois unités : l’unité mobilité – parcours professionnel, l’unité gestion administrative et paie et l'unité relations sociales, action sociale et conditions de travail.
Ses missions principales sont la gestion de la mobilité, des recrutements, de l’avancement, de l’évaluation, de la gestion des effectifs et budgétaire, le dialogue social, le volet formation et concours.
Il gère les dispositifs sociaux interministériels,coordonne les interventions en relation avec le réseau des professionnels de soutien.
Composition et effectifs du service
Le pôle ressources humaines compte 17 agents.
Liaisons hiérarchiques
Cheffe du pôle ressources humaines et son adjointe
Liaisons fonctionnelles
Délégué régional à la formation, animateurs de formation des autres départements, responsable formation de la PFRH, IRA, formateurs internes, services déconcentrés de l'État, personnel de la préfecture, des sous-préfectures, des DDI et des juridictions administratives.
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau initié à acquérir
Savoir-faire
Savoir s'organiser : niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Savoir analyser : niveau pratique requis
Savoir rédiger : niveau pratique requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau initié requis
Savoir-être
Savoir accueillir : niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
Savoir communiquer : niveau pratique requis
Connaissance des logiciels : (formations prévues)
DIALOGUE : carrière des agents
ESTEVE : entretiens professionnels
Portail Agent
SAFIRE
RENOIRH
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