La collectivité souhaite recruter un(e) adjoint(e) au directeur des ressources humaines.
Sous la responsabilité du DRH, vous serez principalement chargé(e) de superviser et garantir la gestion statutaire et réglementaire de la direction des ressources humaines, notamment dans les domaines de la carrière, de la paie, du recrutement, de la mobilité et de la formation.
Vous participez également, aux côtés du DRH, à la déclinaison et à la mise en ½uvre de la politique RH définie par les élus. Vous assurez la continuité de service en son absence.
En tant que manager, vous savez mobiliser et valoriser vos collaborateurs et créer une cohésion d'équipe, vous possédez une vision stratégique des enjeux RH vous permettant d'être force de proposition, vous maîtrisez les procédures administratives et savez mettre en place les outils de planification et procédures de contrôle.
- Coordonner, superviser et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires,
- Coordonner la gestion administrative des absences pour raisons de santé avec les instances compétentes,
- En collaboration avec le DRH, vous :
. participez à la déclinaison et à la mise en ½uvre de la politique RH définie par les élus,
. supervisez le déploiement du plan de formation et de la gestion administrative de la formation professionnelle,
- Superviser :
. l'organisation, le suivi et la gestion administrative des lignes directrices de gestion en matière de promotion et d'avancement,
. le dialogue social et la gestion du droit et des absences syndicales,
. la réalisation des paies et des charges sociales afférentes,
- Participer aux différentes instances CST/F3SCT,
- Assister le DRH,
- Coordonner et superviser la déclaration des différents risques couverts par l'assurance statutaire,
- Contribuer à l'animation et au management des agents du service,
- Participer au développement des outils et des méthodes de gestion RH,
- Coordonner l'activité du pole Titulaires avec celle des Contractuels et de l'assistant de prévention,
- Participer au développement des indicateurs (tableaux de bord), suivi de la masse salariale et des absences,
- Impulser auprès des agents placés sous votre responsabilité des objectifs individuels et collectifs en lien avec les objectifs opérationnels fixés par le supérieur hiérarchique,
- Encadrer une équipe de 4 agents,
- Interface entre le DRH et les assistants RH du pôle Titulaires,
- Réaliser la veille statutaire et juridique.
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