Vous intégrez l’équipe de la Direction des Ressources Humaines du CH SARREBOURG (590 agents) et du CRS SAINT LUC (290 agents), sous l’autorité de la responsable du service, composée de 7 personnes. Le gestionnaire protection sociale a pour mission d’assurer le suivi de l’absentéisme et la gestion des dossiers de protection sociale des agents relevant du Personnel Non Médical (titulaires et contractuels).
ACTIVITES PRINCIPALES
* Assurer la saisie et la gestion administrative des absences (maladies, maternité…)
* Assurer le suivi et la préparation des dossiers CLM, CLD, pour le conseil médical
* Assurer le suivi et la préparation des dossiers maladies professionnelles, allocation temporaire d’invalidité, pour le conseil médical et assureur (SOFAXIS)
* Assurer le suivi des temps partiels thérapeutiques
* Instruire les déclarations d’accidents de service, de trajets et les accidents d’exposition au sang
* Participer au groupe d’analyse des accidents de service et trajets
* Assurer le suivi et l’organisation des visites médicales
* Préparer les dossiers relatifs à la retraite pour invalidité
* Assurer le suivi et la présentation des dossiers en CREME (Commission de Retour à l’Emploi et de Maintien dans l’Emploi)
* Instruire et suivre les inaptitudes aux fonctions (Période de Préparation au Reclassement)
* Assurer le suivi des cotisations, les remboursements avec l’assureur, les remboursements CPAM pour les agents contractuels
* Gérer les compléments de salaire CGOS
* Mettre en place et suivre les tableaux de bord (TPT ; AT/MP)
* Informer et conseiller les agents
* Dossiers RH divers : déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés DOETH, demandes de prises en charge FIPHFP
Relations professionnellesles plus fréquentes: agents et cadres de l’établissement, direction, SOFAXIS, CPAM, autres organismes en lien avec vos missions.
Profil :
* Diplôme de niveau III minimum (BTS, DUT) en gestion des ressources humaines
* Expérience souhaitée en ressources humaines et plus particulièrement en protection sociale
* Notion des statuts de la fonction publique hospitalière serait un plus
* Maîtrise de l’outil informatique, capacité d’adaptation aux logiciels du système d’information RH (ELAP, HEXAGONE WEB)
* Capacités relationnelles et rédactionnelles, esprit d’équipe, force de proposition, autonomie
* Rigueur et fiabilité, sens de l’organisation, discrétion professionnelle
* Notions de Période de Préparation au Reclassement
Modalités contractuelles et organisation du temps de travail : Rémunération selon les statuts de la fonction publique hospitalière et selon profil.
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