Dans le cadre d'un remplacement temporaire, vos missions et activités
Rattaché au Service RH régional, vous exercez vos missions au sein de l'établissement et au sein du siège pour faciliter votre accompagnement et votre montée en compétence sur la fonction.
Dans ce cadre, vous serez chargé en priorité de :
- La gestion administrative du personnel : contrats de travail, embauches, absentéisme
- La gestion de la formation professionnelle
- La gestion du temps, notamment dans le cadre de notre arrêté des comptes.
Votre profil
Diplômé d'une licence professionnelle RH ou d'un Master 2 RH, vous avez acquis les compétences requises pour les activités décrites vous
Doté d'un excellent relationnel, vous avez le sens du service et êtes reconnu pour votre rigueur, votre polyvalence et votre potentiel d'apprentissage.
Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel) et dans l'idéal avez déjà utilisé des SIRH (chronogestor
Conditions de travail
- Vous rejoignez une équipe RH composée d'un/e responsable RH, un/e responsable paie et administration du personnel à laquelle vous serez rattachée et 7 collègues RH
- Horaires variables
- Ticket restaurant pour les journées au siège, possibilité de restaurant au sein de l'établissement
- Prime annuelle d'intéressement
- Avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, activités culturelles, etc.)
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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