Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Job description
Le poste de Chef de Projet SIRH au sein d'AMARIS ACT incarne un rôle stratégique au cœur de notre entreprise. En tant que leader de la transformation numérique des ressources humaines, ce professionnel jouera un rôle essentiel dans la gestion et l'optimisation des systèmes d'information RH. Ce poste requiert une expertise pointue en gestion de projet, une compréhension approfondie des enjeux liés aux systèmes d'information RH, ainsi qu'une capacité à collaborer étroitement avec les équipes RH et IT pour garantir l'efficacité et la pertinence de nos solutions SIRH. Si vous recherchez une opportunité de carrière au sein d'une entreprise en constante évolution, axée sur l'innovation et la croissance, ce poste offre un terrain fertile pour développer vos compétences et laisser votre empreinte dans le domaine des ressources humaines numériques. Rejoignez-nous pour contribuer à façonner l'avenir des RH au sein d'AMARIS ACT.
Description du poste : En tant que Chef de Projet SIRH chez AMARIS ACT, vous jouerez un rôle essentiel dans la réussite de nos projets SIRH auprès de nos clients. Vous serez responsable de la gestion globale de ces projets, de la conception à la mise en œuvre, en veillant à ce qu'ils répondent aux besoins spécifiques de chaque client.
Responsabilités :
* Analyser les besoins métier et les processus RH existants pour proposer des solutions SIRH efficaces et adaptées.
* Élaborer des plans de projet détaillés, en identifiant les étapes clés, les délais et les ressources nécessaires.
* Coordonner les différentes phases du projet, de la conception à la mise en production, en assurant la communication constante avec les parties prenantes.
* Gérer les risques et les problèmes potentiels, en mettant en place des mesures correctives lorsque nécessaire.
* Assurer le suivi budgétaire et le respect des délais tout au long du projet.
* Superviser l'intégration, la configuration et la personnalisation des solutions SIRH.
* Collaborer avec les équipes de développement pour assurer l'alignement technologique et la qualité des solutions mises en place.
* Former les utilisateurs finaux aux nouvelles fonctionnalités et assurer un support post-implémentation.
Exigences :
* Diplôme universitaire en informatique, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
* Expérience prouvée en gestion de projets SIRH, idéalement dans un contexte similaire.
* Excellentes compétences en communication, en gestion d'équipe et en résolution de problèmes.
* Connaissance approfondie des systèmes d'information des ressources humaines et des meilleures pratiques du secteur.
* Maîtrise des outils de gestion de projet et des logiciels SIRH Workday, SAP Successfactors, Oracle HCM Cloud ou Talentsoft.
* Capacité à travailler de manière autonome tout en favorisant la collaboration interdisciplinaire.
* Aptitude à s'adapter rapidement aux nouvelles technologies et aux évolutions du domaine.
Avantages :
* Mobilité interne vers d’autres practices SIRH.
* Mobilité internationale.
* Possibilité de télétravail.
* De nombreuses formations et certifications gratuites (partenariat Microsoft).
* Possibilité d’obtenir sa certification grâce à notre partenariat avec Cegid.
* Prise en charge de la mutuelle à 60% (petit plus : pour vos enfants, c’est gratuit).
* Bonus de cooptation.
* Bonus de Cross Sell.
Et votre salaire? Il dépendra de votre profil et de vos compétences, mais nous proposons une rémunération fixe compétitive en accord avec le marché, évolutive au fil de votre carrière chez nous.
Si vous êtes passionné(e) par les défis liés à la gestion de projets SIRH et que vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance, postulez !
Nous avons hâte de découvrir les talents qui contribueront à notre succès continu dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de la technologie. Rejoignez-nous dès aujourd'hui !
Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.
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