VIVESCIA est un Groupe coopératif agricole et agroalimentaire de dimension internationale avec 4,6 milliards d'Euros de chiffre d'affaires au 30 juin 2023 et 6.900 collaborateurs, répartis sur 25 pays. Spécialisé dans la culture et la valorisation des céréales, VIVESCIA appartient à 10.000 agriculteurs-entrepreneurs du Nord-Est de la France.
Membre du Groupe Vivescia, première coopérative céréalière française, Délifrance est spécialisé dans la fabrication de pains, viennoiseries, traiteur et pâtisseries surgelés.
Avec une distribution dans plus de 100 pays, nous sommes une entreprise française tournée vers l'international. De par notre histoire, nous prônons des valeurs basées sur l'authenticité, l'entreprenariat ou encore le travail d'équipe. Notre site de production de Béthune, composé de 200 employés, est spécialisé dans la fabrication de viennoiseries surgelées. Afin de renforcer nos équipes, nous recrutons un ASSISTANT RH - H/F
Alternance - 2 ans dès septembre 2025
Poste basé à Labeuvrière (62 122)
Rattaché (e) au Responsable des Ressources Humaines, vous interviendrez sur toutes les missions ressources humaines d'un service généraliste et aurez également en charge des projets transverses impliquant d'autres services de l'usine. Les missions principales seront :
1.L'administration du personnel
o Rédiger les contrats, avenants, courriers, documents afférant à la rupture du contrat
o Calculer des indicateurs, Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, plannings des congés)
o Participer à la gestion des temps et à la gestion de la paie
2.Le recrutement et l'intégration
o Rédiger les annonces correspondant aux postes à pourvoir en lien avec les opérationnel
o Diffuser les annonces des postes à pourvoir en interne et externe
o Trier les candidatures reçues
o Assurer les entretiens afin de sélectionner le candidat adéquat
o Définir en lien avec son responsable les conditions d'embauche
o Suivre les tableaux de bord
o Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure
3.La formation
o Collecter les besoins en formation du personnel et en réaliser une synthèse
o Mettre en oeuvre le plan de formation et en assurer le suivi
o Réaliser le suivi de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure
4.Le développement RH et Gestion des Carrières
o Diffuser et suivre les évaluations annuelles
o Participer à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
5.La Santé et Sécurité
o Participer à l'analyse et à l'amélioration des conditions de travail
o Participer à la politique en faveur du handicap
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