Responsable recrutement

Missions PrincipalesRattaché(e) au Service Développement RH, vous intervenez sur l’ensemble du processus de recrutement pour plusieurs unités opérationnelles. Vous aurez pour principales responsabilités :RecrutementProcess complet de recrutement : Identifier, évaluer et accompagner des profils cadres (ex. : Ingénieur Travaux, Ingénieur Études de Prix) et conseiller les opérationnels dans leur prise de décision.Support aux opérationnels : Apporter un soutien dans le recrutement des profils non-cadres (chefs de chantier, techniciens, ouvriers).Stratégie de sourcing : Élaborer les approches adaptées (annonces, CVthèques, réseaux sociaux), effectuer des recherches ciblées et piloter les cabinets de recrutement externes.Propositions d’embauche : Préparer les offres et superviser l’établissement des contrats de travail en coordination avec les assistantes.Suivi de l’intégration : Accompagner les nouveaux collaborateurs jusqu’à la fin de leur période d’essai.Relations ÉcolesParticiper aux actions de relations écoles : forums, job dating, afterworks, etc.Contribuer au recrutement de jeunes diplômés.Missions ÉvolutivesCes responsabilités pourront évoluer en fonction des besoins et des projets du service.Compétences Techniques RequisesRecrutement : Maîtrise des techniques de sourcing et d’entretien d’évaluation.Sourcing : Goût prononcé pour la recherche active de candidats.Secteur : Une connaissance du domaine de la construction serait un atout.Aptitudes Personnelles RequisesAdaptabilité : Capacité à gérer différents types de recrutements et à s’ajuster à des environnements variés.Organisation et Rigueur : Priorisation et gestion des processus avec précision.Relationnel : Bon contact, sens du service et orientation client interne.Réactivité : Capacité à répondre rapidement aux besoins opérationnels.Esprit d’équipe : Collaboration avec les différents membres du service.Force de Proposition : Capacité à innover et à améliorer les processus existants.Profil RecherchéFormation : Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.Expérience : Une expérience réussie de 3 à 5 ans en recrutement, idéalement dans un environnement dynamique et avec des volumes de recrutement importants.Langues : Un bon niveau d’anglais serait un plus.Pourquoi nous rejoindre ?Une équipe engagée et collaborative.Des missions variées et stratégiques.L’opportunité de contribuer à des recrutements d’envergure dans un secteur passionnant.